Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
d.İşyeri uygulaması
İş sözleşmesi kurulurken tüm hak ve borçların kararlaştırılması mümkün olmadığı gibi…
İş Hukuku uygulamasında ücret zammı, ikramiye, lojman, gıda ve yakacak vb. sosyal…
Burada önemli olan, işyeri uygulamalarının, işverenin tek yanlı ve devamlı olarak…
Kaynağını güven teorisinde bulan ve Türk Hukukunda özel bir düzenleme ile tanımlanmayan…
İşyeri uygulamaları, işçilerin işverenin fiili davranışlarının devamlılık göstereceği…
İşyeri uygulamasının aynı koşullarla sağlanmış olması da dikkate değer bir husustur.…
Buna karşılık, değişen miktarlar üzerinden sağlanan menfaatlerin genel ve devamlı…
Benzer bir düşünceyle, menfaatin sağlanması için öngörülen verim, başarı, teşvik…
Öte yandan, işyeri uygulamalarının sözleşme koşulu hâline gelmesi için işverenin…
Yukarıda açıklandığı üzere, genel, devamlılık arz eden ve maddi olarak somutlaştırılabilir…
Tüm bunlarla birlikte, işçi aleyhine sonuç doğuran (olumsuz) işyeri uygulamaları…
Önemle belirtelim ki, İş Kanunu madde 22’nin açık ifadesiyle, iş sözleşmesi hükmü…
Bu noktada işverenin işyeri uygulamasından vazgeçme hakkını saklı tutması hâlinde…
Özetle, işyeri uygulaması oluş şekli bakımından sözleşme, örf ve adet,…
c.İç yönetmelikler (İşyeri yönetmelikleri)
e.İşverenin yönetim hakkı
EN
TR
LEXI size zaman kazandırır. Sonuç analizi, doküman asistanı ve araştırma modlarıyla LEXPERA içeriğine erişiminizi kolaylaştırır.
