Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Sayfa 259Genel Görüşme
OTURUM BAŞKANI - Değerli katılımcılar, soru ve tartışma bölümüne geçmiş bulunuyoruz. Ben de soru noktasında bir sınırlamaya gideceğim. 10 kişiden soru alacağım ve en fazla üç soru olsun. Herhalde daha iyi olur diye düşünüyorum. Tabii katkı yapmak isteyenler için sınırsız bir imkan sunacağız. Ama ben isimleri almadan önce, ben isterseniz önce isimleri alayım önce. Hakikaten çok tartışmalı konulara değindi değerli hocamız. Belirli süreli sözleşme konusunda bizim Yüksek 9. Hukuk Dairesi ile bir görüş farklılığımız var. Özellikle vakıf üniversitelerin öğretim üyelerinin yapmış olduğu, bunlarla yapılan sözleşmelerin belirli süreli olup olmadığı konusunda bir farklılığımız var. Biz şu gerekçeyle belirli taraflarca belirli yapılmışlar bunun geçerli olması gerektiğini kabul ediyoruz. Gerekçemiz şu; biliyorsunuz özel öğretim kanununda, özel okul ile yapılacak sözleşmelerin belirli süreli olabileceği düzenlenmiş. Tartışmalı olabilir. Tartışmayı bir kenara bırakalım. Ama en azından uygulamada belirli süreli olarak yasadan kaynaklanan bir durum olduğunu kabul ediyoruz. Peki, acaba yasa neden belirli süreli kabul ediyor bu sözleşmeleri? Bize göre eğitimin niteliğinden, yapılan işin niteliğinden mi kaynaklanıyor? Bir dönem için mutlaka bu sözleşmenin ayakta durması lazım. Öğretmenin dönem içinde bırakıp gitmesi, oradaki öğrencileri mağdur edecek. Belki işveren onun yerine birisini bulamayacak ya da işveren onun sözleşmesini feshederse dönem ortasında öğretmen iş bulamayacak. Ve en önemlisi de öğrenciler ortada kalacak. İşte bu niteliğinden kaynaklanan bir sebeple yasa koyucu bu duruma müdahale ediyor. Diyor ki, en az bir yıl olacak. Peki, acaba orta öğretim bu kadar önemli ise yükseköğretim önemli değil mi? Yükseköğretimde de aynı gerekçeler yok mu sizce? Bize göre vardır ve taraflar eğer sözleşmeyi belirli süreli sözleşme yapmışsalar vakıflar üniversiteleriyle öğretim üyeleri arasında süreli sözleşmenin geçerli olması gerektiğini biz düşünüyoruz.Hocamın bir görüşü çok hoşuma gitti açıkçası belki bunu bir öneri olarak da sundu…
Yıllık ücretli izin hakkının kullandırılmamasının haklı fesih nedeni yapılması ile…
Nakil yetkisine saklı tutulmasına ilişkin hocam tebliğinde pek değinmedi ama bizim…
İkincisi nakil yetkisine gerçekten ihtiyaç var mıydı? Gönderdiği yerde ihtiyaç var…
İkramiyenin tek taraflı kaldırılmasın ilişkin dairenin bir içtihadı vardı. Bu Genel…
İkale sözleşmesi, feragat kanımca bunların geçerli olması gerekir diye düşünüyorum…
Şimdi işe başlatmama tazminatı aslında kanuna baktığınız zaman işe başlatmamanın…
Emekliye hak kazanma ve işe başlatma tazminatın miktarından neden aleyhe yorumlanıyor…
Dolayısıyla bizim uygulamamızın çok doğru olduğunu düşünüyorum. Ben şahsen bir taraftan…
ÖMER HİCRİ TUNA - Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Üyesi. Sayın ALP benim eski dostum diyebileceğim…
Şimdi hocam en başta toplu iş sözleşmesiyle getirilen cezai şart niteliğindeki bizim…
Bunun dışında İKALE sözleşmesi ile sulh arasındaki farkı çok net bir şekilde ortaya…
FEVZİ ŞAHLANAN - Seracettin Bey, Gülsevil Hanım dışarıdaydı o da söz almak istiyor.…
İkinci konu; muvazaalı acente falan oralara girmiyor. Cezai şartın tavanı ile ilgili…
Bir başka konu, şimdi bu 3600 gün 15 yıl meselesi geçen yıl benim tebliğimde de bu…
İşe iade tazminatı konusunda sizde söylediniz Hicri Bey’de söyledi. Bence Yargıtay’ın…
Hastalık nedeniyle uzun süre hastalıkta hastalığın süresine ne kadar kıdem tazminatına…
MUHİTTİN ASTARLI - Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi. Sabahtan bu yana yürütülen…
Uzlaşma kültürü yerine çatışma kültürünün çok yaygın olduğu bir toplumda bu ne kadar…
Hocama iki sorum var birini yanlış mı anladım bilmiyorum. Belirsiz süreli iş sözleşmesinde…
Zira kanundaki tek kendine özgü fesih hali olan haller 14.madde ile sınırlı değil.…
OSMAN ÖNAL - Adana Barosu Avukatı. Sayın hocama çok teşekkür ediyorum. Sanıyorum…
İLTER ÖZDEMİR - Öncelikle sunumda emeği geçen herkese teşekkür etmek istiyorum.…
MEHMET UÇUM – Ben de sevgili arkadaşım Mustafa’nın tebliği için çok teşekkür ediyorum.…
Nakil yetkisinin hukuka uygunluğu bakımından birincisi sözleşmenin yapıldığı tarihte…
15 yıl 3600 günle ilgili birden çok uygulama yapılabilir mi sorusunu bende soracaktım…
İtibari süreye göre çağrı üzerindeki çalışma ile alakalı, itibari süreye göre kıdem…
Son olarak bu sulh sözleşmesi ikale’ye ilişkin bir konuya değinmek istiyorum. Gerçekten…
İkincisi sulh sözleşmesiyle işverenin feshi aynı gün olsa bile sulh sözleşmesi feshin…
2. Çağrı Üzerine İş İlişkisinde Kıdem Tazminatına Esas Hizmet Süresi
Toplu İş İlişkileri