Yargıtay'ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri 2013

ONAT ÖZTÜRK - Hocam bu geçersizlik konusunda yabancı çalışanlar, biliyorsunuz Suriyeli meselesi de Türkiye’de önemli sorun oldu. Bunların çalışmalarında iş sözleşmesinin geçersizliği bakımından bu yabancılar için de aynı şekilde mi düşünüyorsunuz? Başından itibaren mi geçersiz saymalıyız, yoksa ileriye dönük olarak mı birinci sorum bu. Diğer sorum, aslında kısa bir ekleme gibi olsun artık biliyorsunuz Türk Borçlar Kanununda emsal ücret ödeme yükümlülüğü kanuna işlenmiş durumunda. İşverenin onu araştırmaması zannediyorum mümkün olmayacak buna ne dersiniz? 401. madde de artık emsal ücret ifadesi açıkça geçiyor Yargıtay’ın uygulaması dışında. Yıllık ücretli izinlerle ilgili bir iki günlük yıllık izin kullanımlarının yıllık izinden düşmesi konusunda ne düşünüyorsunuz? Bütün ücretler işçinin saat ücreti hep 225’e bölünerek bulunuyorsa günlük çalışma süreleri değişik olabilir mi? Bu hesaplama yöntemi çok yaygın bir sorun yaratıyor. Mesela radyocu teknisyenleri günlük 5 saatle sınırlıyken 5 x 30’a bölünmesi lazım aslında günlük çalışma süresi şu anda yok ama hep 225’e çarpılarak aylık ücreti hesaplanıyor. Aylık ücret üzerinden saat ücreti hesabı yapılırken 7,5 x 30 aylığı buna bölüyorlar. Bu uygulamanın yanlış olduğunu düşünüyorum. Bu yaygın

ÖMER DİNÇTEPE - Teşekkür ediyorum Sayın Başkan. Sayın Yenisey hocaya da kapsamlı…