Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Sayfa 114III. Değişiklik Kayıtları
Uygulamada, iş sözleşmelerine ya da sözleşmenin eki niteliğindeki kaynaklara, işverene…
Bu konudaki tartışmalar esasen, İş Kanunu Tasarısının yasalaşması aşamasında yaşanan…
Tasarıdaki ikinci fıkranın madde metninden çıkarılmasından yola çıkarak doktrinde…
Değinilen görüşü savunan yazarlar, iş sözleşmesinin yürürlüğü sırasında ortaya çıkabilecek…
Ancak doktrindeki hâkim fikir, değişiklik kayıtlarını geçerli kabul etmektedir.…
Yönetim hakkını genişleten kayıtların çalışma koşullarının esnekleştirilmesine imkân…
Ayrıca, değişiklik kayıtlarının Özel Hukuka hâkim bir prensip olan sözleşme özgürlüğü…
Ancak değinilen görüşü kabul edenler de, tüm değişiklik kayıtlarının geçerli kabul…
Öte yandan, iş sözleşmesi, bireysel olarak, somut iş ilişkisine özgü olarak hazırlanmış…
Bu konuda, değişiklik kayıtlarının geçersiz olduğu görüşünü savunan yazarların, değişiklik…
Ayrıca, sözleşme özgürlüğü TBK m.26 hükmünde de açıkça belirtildiği üzere “kanunda öngörülen sınırlar içinde”…
Kaldı ki, İK m.22(1) hükmü mutlak emredici olmasaydı dahi, değişiklik kayıtlarının…
Diğer bir yandan, 1475 sayılı İş Kanunu m.16(II)(e) bendinde işverenin yapmış olduğu…
Diğer taraftan, hâkim görüşü benimseyenler ise, yasaların yorumlanmasında tarihsel yorumun…
Karşı görüştekiler ise, her ne kadar yasa yapma çalışmaları sırasında yaşanan gelişmeler…
Yargıtay ise, 4857 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği tarihlerde, ilk başlarda değişiklik…
Öte yandan 2017 yılında, Yargıtay’ın aksi yönde bir karar vermiş olduğu da dikkati…
Sonuç olarak, değişiklik kayıtları gerek öğretideki yazarların çoğu tarafından, gerekse…
D. Esaslı Değişikliğe İlişkin Olarak Kanunda Öngörülen Prosedür
§2. İŞ GÖRME BORCUNUN GENEL ÖZELLİKLERİ
EN
TR
