EN
TR
Yargıtay’a göre, işverenin henüz işe almadığı kişilere karşı dar anlamda eşit davranma…
İş hukuku doktrininde hâkim görüş, işe alımda işverenin kural olarak eşit davranma…
Hâkim görüşü paylaşan Bakırcı, iş sözleşmesinin yapılmasında ayırımcılık yasağının düzenlenmemiş olduğunu belirtmektedir. Bununla birlikte bu öğenin 1. fıkraya eklenmesi gerektiğini savunmaktadır. Hatta yazar, iş duyurularının da açıkça 1. ve 2. fıkraya ilave edilmesini önermektedir(547)…
Süzek, hâkim görüşe katılmakla birlikte ayrıca İş Kanunu m. 5/I ve VI hükümlerinde “iş ilişkisi” ifadesinin kullanılmasının işe alım aşamasını dışladığına; zira, bu ifadesinin iş ilişkisinin kurulmasından öncesini değil, sonrasını kapsadığına dikkat çekmiştir. Yazar, maddenin lafzı karşısında madde gerekçesinde yer alan ve eşit davranma borcunun “işe almadan başlayarak tüm çalışma koşulları yönünden işçilerine karşı”…
Tuncay, eşitlik ilkesinin “sözleşmenin kurulmasından sona ermesine kadar, iş sözleşmesinin her aşamasına” yayıldığını savunmaktadır(552).…
Sevimli, bir taraftan işverenin iş sözleşmesi hâli hazırda devam etmekte olan işçilerine eşit davranma borcunun olduğuna ve işe alımda eşit davranma borcunun söz konusu olmadığı yönündeki hâkim görüşe değinirken(555)…
Demir, İş Kanun m. 5/I hükmünde ayırımcılık yasağının “iş sözleşmesinde” değil “iş ilişkisinde” yapılamayacak olduğuna yer vermesi
Doğan Yenisey ise ayırımcılık yasağının temel hak ve özgürlüklerle ilişkisini dikkate alarak işe alımda da yasak olduğu sonucuna ulaşmış ve bunun Anayasa m. 10 hükmünün de gereği olduğunu ifade etmiştir(558).…
Yıldız da benzer bir yaklaşım benimsemiş ve eşit davranma borcunun ancak iş ilişkisi kurulduktan sonra ortaya çıkan bir borç olduğunu ifade ettikten sonra ayırımcılık yasağının iş ilişkisi kurulmadan önce, işe alım aşamasından iş sözleşmesinin feshedilmesine kadar her alanda geçerli olduğunu savunmuştur(560).…
Gülmez ise, eşitlik ilkesinin olumlu ve olumsuz yanları olan eşit davranma ile ayırımcılık yasağının bölünemezliğinden hareketle ve pozitif düzenleme karşısında, işe alımda dar anlamda eşit davranma borcu ile ayırımcılık yasağı arasındaki yaratılan bu farkı reddetmiştir(562).…
Kanaatimizce, iş sözleşmesi kurulmadan da eşitlik ilkesi geçerlidir. İşçi, daha doğru…
Öncelikle tekrarlamak gerekir ki, İş Kanunu m. 5 hükmü madde başlığına rağmen ayırımcılık…
Yorum faaliyetinde ilk yararlanılacak olan maddenin gerekçesidir. Gerekçede, “işverenin…
Bu arada dikkat çekilmesi gereken bir husus, inceleme konusu maddenin işverenin borçları…
İş Kanunu m. 5 hükmünün yorumlanmasında TİHEKK’nin de dikkate alınması gerekir. 4857…
Görüşümüz uyarınca, iş sözleşmesinin kurulmasından önce ayırımcılık yasağının ihlalinde…
