EN
TR
Nitekim, iş sözleşmesini, diğer iş görme sözleşmelerinden ayırt eden unsur, işçinin…
-
Git
: -
Favorilere ekle veya çıkar
-
Görüntüleme Ayarları:
A⇡ Yazı karakterini büyüt
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
Sayfa numarasını gizle
Bağlantılar
Yayıncı:
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Eylül 2021
ISBN:
978-625-7528-03-0
Baskı:
1
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Eylül 2021
ISBN:
978-625-7528-03-0
Baskı:
1
Yazarlar:
Berna Öztürk
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Standart, Profesyonel veya Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
SONUÇ
İş ilişkisinin özellikli yanını; işverenin yönetim hakkına dayanarak işçiye talimatlar…
İşveren, işin yürütümüne ve işçilerin işyerindeki davranışlarına ilişkin konularda…
Her ne kadar, doktrinin bir bölümü ve Yargıtay, “emir ve talimat” ifadelerini beraber kullansa da, konu, mevzuatımız ve dil bilgisel açıdan
Türk iş hukukunda, işverenin yönetim hakkının kaynağı iş sözleşmesidir. İşverenin…
Bir iş ilişkisi içinde her detayın önceden öngörülerek belirlenmesi mümkün değildir.…
Bunun bir sonucu/yansıması olarak da, işverenin işletmesel karar alma özgürlüğüyle,…
İşveren, vereceği talimatlarla işçinin iş sözleşmesinin koşullarında bir değişiklik…
Talimat verme yetkisi, esas olarak, işyeri hiyerarşisinin en üstünde yer alan işverene…
İşveren dışında, işveren vekili de kendisine bahşedilen yönetim yetkisi sınırları…
İş hukukundaki üçlü ilişkiler arasında yer alan, alt işveren ilişkisi ve geçişi iş…
Geçici iş ilişkisinde işveren yetkileri hem ödünç veren hem de geçici (ödünç alan)…
Geçici iş ilişkisinde işveren yetkileri hem ödünç veren hem de geçici (ödünç alan)…
Asıl işveren alt işveren ilişkisinde ise; alt işveren, kendi işçileri karşısında…
Öte yandan, hukukumuz açısından oldukça yeni bir kavram olan matriks organizasyon…
Öte yandan, talimatlar, amaç, biçim ve yürürlüğe girme zamanları açısından da özellik…
İşveren, her ne kadar, işçilerin işyerinde davranışlarına ve işin düzenine ilişkin…
Biçim açısından ise talimatlar, genel ve özel/bireysel talimatlar olarak ikiye ayrılmaktadır.…
İşverenin talimat verme hakkı, işverene sınırsız bir karar alma yetkisini bahşetmez.…
Öncelikle, işveren, Türk Borçlar Kanununun 27. maddesine göre, kanunun emredici hükümlerine,…
İşverenin talimat verme hakkını sınırlandıran nedenlerden bir diğeri ise, dürüstlük…
İşverenin, talimat verme hakkını, dürüstlük kurallarına uygun kullanması gerekliliği,…
İşveren, talimat verme hakkını, eşit davranma borcuna da uygun kullanmak zorundadır.…
İşçinin, işverenin otoritesi altında olup, işverenin talimatlarına uymakla yükümlü…
Anayasanın 11. maddesi uyarınca, Anayasa hükümleri sadece devlet ve birey arasındaki…
Temel hakların dolaylı yatay etkisi, özel hukuk kurallarının yorumunda ve özel hukuk…
İşveren, işe ve işyerine ilişkin konularda talimat verirken, işçinin temel hak ve…
İşverenin verdiği talimatların hukuka uygun olup olmadığının tespitinde, bu talimatların,…
İşveren, iş ilişkisi boyunca, işçinin onurunu korumak ve ona saygılı davranmakla…
İşçi ve işveren arasındaki bağımlılık ilişkisi ve bunun yansıması olan talimatla…
Öte yandan, işçilerin din ve vicdan özgürlüğü ile ifade özgürlüklerinin de işverenin…
İşveren, Türk Borçlar Kanununun 399. maddesine göre, işin görülmesine ve işçilerin…
İşçinin çalışma süresinin uzunluğu, işçinin ücretini belirlediği için, işverenin,…
Buna karşılık, taraflarca, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle, çalışma süresinin…
İşverenin talimat verme hakkını sınırlayan en önemli araç ise, iş sözleşmesidir.…
Ayrıca, işveren, yaptığı işte uzman, nitelikli işçilere işin ifasına yönelik teknik…
Benzer şekilde, işçinin yapacağı iş bir meslek dalı olarak iş sözleşmesinde belirlendiyse…
İşveren yönetim hakkı aracılığıyla işçinin iş görme edimini esas itibariyle somutlaştırmaktadır.…
Türk iş hukukunda, iş sözleşmesinin değiştirilmesi, İş Kanununun 22. maddesinde düzenlenmektedir.…
İşveren, iş sözleşmesinde tek taraflı olarak esaslı bir değişiklik yapamayacağı gibi…
Ancak, bazı durumlarda, işverenin talimat verme hakkı, değişiklik kayıtlarıyla genişlemektedir.…
İşveren, değişiklik kayıtları aracılığıyla, talimat verme (yönetim) hakkı kapsamına…
İşçi, hukuka uygun talimatlara uymakla yükümlüdür. İşçinin işverenin verdiği hukuka…
Öncelikle, işverenin işin görülmesine ilişkin verdiği talimatlara uyma borcu bağımsız…
İşçinin hukuka uygun talimatlara uymaması, ücretinin ödenmemesi ve tazminat, disiplin…
Buna karşılık, işçi, hukuka uygun olmayan talimatlara uymakla yükümlü değildir. İşçi,…
Ancak, işçiler, verilen talimatın işverence arzulanan amaca uygun olup olmadığını…
İşçi, hukuka aykırı talimatlara uymakla yükümlü olmamakla birlikte, bazı durumda,…
Öte yandan, hukuka aykırı bir talimatla karşılaşan işçi, iş görmekten kaçınma hakkını…
İşçinin yaşadığı dini ve vicdani çatışma nedeniyle, işverenin verdiği talimatı yerine…
KAYNAKÇA
ADOMEIT, Klaus: Das Günstigkeitsprinzip, NJW 1984.…
III. İş Akdinin Feshi
KAVRAM DİZİNİ
