EN
TR
I.Çalışma koşulları, iş ilişkisinden kaynaklanan her türlü hak ve borcu ifade eden…
Ayrıca belirtilmelidir ki, bireysel iş sözleşmesi gerek tarafların karşılıklı anlaşarak…
Dolayısıyla, çalışma koşullarından doğan uyuşmazlıklarda öncelikle aydınlatılması…
II.İş ilişkilerinin, ekonomi, teknoloji ve benzeri dışsal olgular karşısındaki değişim…
İş Kanunu madde 22/I hükmü ise yalnızca işveren tarafından işçiye sunulan esaslı…
İş Kanunu’na tabi olan tüm belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulanan esaslı değişiklik…
III.Esaslı değişikliğin bu denli ayrıntılı olarak düzenlenmesi, esaslı olmayan sözleşme…
Esaslı olmayan değişikliklerin işverence tek taraflı olarak gerçekleştirilebileceği…
IV.İşçinin kendisine sunulan yazılı değişiklik önerisini düşünme süresi içinde yazılı…
Bu doğrultuda düzenlenen değişiklik feshi sistemine göre, işçinin esaslı değişiklik…
V.İş güvencesi kapsamındaki belirsiz süreli iş sözleşmelerinin değişiklik feshinde…
İş güvencesi kapsamında yer alan iş sözleşmelerinin değişiklik feshinde geçerli neden…
VI.İş güvencesi kapsamındaki işçi, değişiklik feshine karşı, yukarıda açıklanan denetim…
Buna karşılık, iş güvencesi kapsamında olmayan iş sözleşmelerinin değişiklik feshinde…
VII.Değişikliği saklı tutma kayıtları, tarafların sözleşme yapıldığı sırada işverenin…
Ayrıca değişiklik kayıtları uygulamada genellikle iç yönetmelik, tip iş sözleşmesi…
Sonuç olarak, genel geçerlilik denetimine uygun (TBK m. 27/I) ve ayrıca genel iş…
VIII.Hukuki denetimden geçerek bağlayıcı hâle gelen değişiklik kaydına dayanılarak…
