Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
V.İşçi Kuruluşlarında Görevi Sona Eren İşçilerin Yeniden İşe Alınması Yükümlülüğü (6356 sayılı Kanun m. 23/2)
A.Genel Olarak
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu…
Mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu döneminde askı hali düzenlenmediği için ilgili…
6356 sayılı Kanun m. 2/1-(g) bendinde “Kuruluş”, sendika ve konfederasyon; aynı fıkranın…
İşçi kuruluşlarında yöneticilik görevi alarak işten ayrılan işçilerin diğer yaygın…
6356 sayılı Kanun m. 23, birinci fıkrada; işçi kuruluşunda yönetici olduğu…
İkinci fıkrada ise iş sözleşmesi askıya alınan yöneticinin; sendikanın tüzel…
Son olarak üçüncü fıkrada; yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren sendika yöneticisine başvuruları hâlinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödeneceği kaleme alınmıştır. Böylece profesyonel yöneticileri işe başlatma imkânı yanında bu kişilerin istediği zaman kıdem tazminatını alabilme imkânı da sağlanmıştır. İşçi kuruluşu yöneticisi yeniden işe alınması için gereken koşulları taşımadığı durumda yine de kıdem tazminatını talep edebilecektir…
Görüldüğü üzere, iş sözleşmesini feshetmeyerek yöneticilik görevini sürdüren işçi…
6356 sayılı Kanun m. 23’ün başlığı “İşçi kuruluşu” yöneticiliğinin güvencesi olup…
D.Askerlik veya Kanuni Ödev Nedeniyle İşten Ayrılanların Yeniden İşe Alınması Yükümlülüğüne Aykırılığın Yaptırımı
B.İşçi Kuruluşunda Görevi Sona Eren İşçilerin Yeniden İşe Alınması Yükümlülüğünün Doğması İçin Gereken Koşullar
EN
TR
