Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
VI. İŞÇİLERİN KORUNMASI
Kısmi bölünme sonucunda devredilen malvarlığı bölümleri neticesinde, işyeri üzerindeki…
İşçilerin korunması ile ilgili olarak Birleşme Kanunu’nun 49. maddesi, işçinin alacaklılar…
“İşveren, iş ilişkilerini üstlenmeyi kabul eden üçüncü bir kişiye işletmeyi devrederse, şişçi muhalefet etmediği takdirde, bu ilişkiler tüm hak ve borçlarıyla birlikte devir gününde işletmeyi devralana geçirirler. Muhalefet halinde iş ilişkileri yasal fesih süresinin bitiminde sona ererler; o zamana kadar, işçiler ve yeni işveren hizmet akdini yerine getirmekle yükümlüdürler. Eski işverenle yeni işveren, hizmet akitlerinin normal olarak ya da işçilerin muhalefeti üzerine son bulduğu tarihe kadar, işçilerin gerçekleşmiş bulunan haklarına karşı müteselsilen sorumludurlar. Bunun dışında, işveren iş ilişkilerinde doğan hakları üçüncü bir kişiye intikal ettiremez; meğer ki aksi taraflarca kararlaştırılmamış ya da halin icabında anlaşılmamış olsun”.…
Genel düzenlemelere batlığımızda 4857 sayılı İş Kanunu’nun…
TTK’nın “İş ilişkilerinin geçmesi” başlıklı 178. maddesinde ise bölünmede işçilerin…
Son olarak, bölünen şirketin bölünmeden önce şirket borçlarından dolayı sorumlu olan…
B. Yabancı Hukuklarda Koruma Sistemleri
VII. KISMİ BÖLÜNME İŞLEMLERİNDEN DOĞAN SORUMLULUK
EN
TR
LEXI size zaman kazandırır. Sonuç analizi, doküman asistanı ve araştırma modlarıyla LEXPERA içeriğine erişiminizi kolaylaştırır.
