VII-6762 SAYILI TÜRK TİCARET KANUNU’NA, 6102 SAYILI TÜRK TİCARET KANUNU’NA VE KURUMLAR VERGİSİ KANUNU’NA GÖRE YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN ÜCRETİNİN BELİRLENMESİ
Ücret, yöneticinin ve dolayısıyla ortaklığın performansını etkileyen önemli unsurlardan…
Çamoğlu, yönetim kurulu üyelerinin ücretleri konusunda şu açıklamayı yapmaktadır: Ana sözleşmeye konacak bir hükümle veya GK kararı ile YK üyelerine belirli dönemlerde ücret ödenmesi de kararlaştırılabilir. Miktarı sözleşmede gösterilebileceği gibi, GK’un takdirine de bırakılmış olabilir. Ancak kanımca ücret miktarının tesbiti yetkisi GK tarafından YK’a bırakılamaz…
Esas sözleşmede veya genel kurul kararı ile yönetim kurulu üyelerine belirli dönemler için ücret verilmesi de öngörülebilir. Miktarı genel olarak günün şartları dikkate alınarak genel kurulca saptanır. Huzur hakkında olduğu gibi, ücretin miktarını tespit etme yetkisi, genel kurulun devredilemez nitelikli yetkilerindendir.…
Gelir Vergisi Kanunu’na göre, ücret, gelir getiren kazanç ve iratlardan sayılmaktadır…
Esas sözleşme ile yönetim ve temsil işlerinin yönetim kurulu üyeleri arasında bölünmesi…
Genel kurul kararları kural olarak ortaklık içi ilişkilerde etkili olmakla birlikte…
üzerine yapılan oylama neticesinde organsal bir iradeye dönüşmesiyle ortaya çıkan…
BK m. 386, f. 3 uyarınca, ücret vekâletin kanuni ve zorunlu bir unsuru değildir;…
Vekâlet ücreti sözleşme ile tespit edilirken götürü olarak veya görülecek iş için…
İdare meclisi üyeleri yalnız görevlerinin ifası yüzünden yaptıkları masrafların (seyahat masrafları,…
Moroğlu, yönetim kurulu üyelerinin kâr payı hakları ile ilgili olarak verdiği hukuki mütalâada, “her yönetim kurulu üyesi görev süresi oranında kâr payına müstahak olacaktır. Daha uzun süre görev yapan üye ile ölüm,…
ayrılmış olan üyeler arasındaki “eşitlik” ancak bu suretle sağlanabilecektir”…
Yönetim kurulu üyelerinin huzur hakkı talebinde bulunabilmeleri için toplantıya katılmış…
Limited ortaklıklarda uygun bir ücretin belirlenmesinde esas alınacak kriterlerden…
"1- Ortak olmayan müdürün ücreti ile karşılaştırma: Ortaklık, ortak olmayan…
2- Ortaklığın ekonomik durumu: Ortaklık ne kadar başarılı ise ücretin de ona uygun olması gerekir. Ortaklığın başarısı aynı zamanda yönetim kurulu üyelerinin başarısı anlamına gelir. Danıştay 4. D'nin 30.09.1957, E. 1956/913, K. 1957/2608 sayılı kararında, ortaklığın, yıllık kârının artmasında üstün başarısı geçen yönetim kurulu üyelerine emsaline nazaran…
3- Benzer bir ortaklıkta yönetim kurulu üyelerine ödenen ücretler: Bu tespit…
Avusturalya Ortaklık Yöneticileri Enstitüsü (AICD), yönetim kurulu üyelerinin ücretlerinin…
1. Ortaklığa özgü faktörler:…
- Ortaklığın büyüklüğü, yapısı ve kârlılığı,…
- Ortaklık işlemlerinin karmaşıklığı; ticari faaliyetin türü, işlemlerin coğrafi…
- Sanayi sektörü gibi bazı sektörlerde, yönetim kurulu üyelerine daha çok ödeme yapılması…
- Yönetim kurulunun yapısı (komitelerin sayısı) ve sorumlulukları.…
2. Yöneticiye özgü faktörler:…
- Yeterlilik ve deneyim,…
- İşe ayrılması gereken zaman,…
- Genel performans ve yöneticinin karar alma mekanizmasındaki…
rolü,…
- Ek sorumluluklar; örneğin, komite başkanlığı görevi, birleşme ve devralmada görev…
3. Dış piyasa faktörleri: Ticari ve ekonomik koşullar:…
Yönetim kurulu üyelerinin ücreti, yönetim kurulu üyelerinin seçimi sırasında belirlenebileceği…
Ücretin miktarını tespit etme yetkisi, genel kurulun devredilemez nitelikli yetkilerindendir...…
“Kararın hüküm ifade edebilmesi bakımından, TK 378/II’de öngörülen geçerlilik şartlarının da yerine getirilmiş olması gerekir. Bu hükme göre, genel kurul toplantı tutanağının kanuna uygun tutulması, kararların mahiyet ve neticeleri ile muhalif kalanların muhalefet sebeplerinin yazılması ve pay sahipleri ile birlikte Bakanlık Temsilcisi tarafından imza edilmiş olması gerekir (TK m. 297). İşte kararın meydana geldiği, oluştuğu an, oylama sonucunun tespit edilerek tutanağa yazıldığı ve Komiser tarafından imzalandığı bu an olarak kabul edilmek gerekir. Ancak burada tutanağın genel kurulun iradesini yansıtmadığı durumlarda yine de tutanağa itibar edilip edilemeyeceği tartışılmaya değer bir husustur. Moroğlu’nun haklı olarak vurguladığı gibi, tıpkı hata, hile, ikrah gibi sebeplerle sakatlanmış bir iradeye iptal edilinceye kadar değer verilmesi gibi, genel kurulun gerçek iradesini yansıtmasa dahi usulünce tanzim ve imza edilen tutanağa da iptal edilinceye kadar itibar etmek, hukuki işlemlerdeki güvenlik ihtiyacının zorunlu bir sonucudur…
Tarafların birbirine uygun irade beyanlarının akdin esaslı noktalarını kapsaması…
EN
TR
