2000/1006 Telekomünikasyon Kurumu Kadrolarında Çalıştırılacakların Unvan, Sayı ve Nitelikleri, Hizmet Sözleşmesi ve Sözleşme Usul ve Esasları

Amaç

Bu Esasların amacı, Telekomünikasyon Kurumu personelinden kadro karşılığı sözleşmeli olarak çalıştırılacak personel ile kadro aylığı ödenmek suretiyle çalıştırılacak personelin unvan, sayı, nitelik, ücret, diğer mali ve sosyal hakları ile sözleşme esaslarını belirlemektir.

Kapsam

Bu Esaslar Telekomünikasyon Kurumunda, ekli (I) ve (II) sayılı listelerde unvan, sayı ve nitelikleri belirtilen personeli kapsar.

Dayanak

Bu Esaslar 2813 sayılı Telsiz Kanununun 4502 sayılı Kanun ile değişik 5 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Bu Esaslarda geçen;

Kurul : Telekomünikasyon Kurulunu,

Başkan : Telekomünikasyon Kurulu Başkanını,

Kurum : Telekomünikasyon Kurumunu,

Sözleşmeli Personel : Telekomünikasyon Kurumunun bu Esaslara göre kadro karşılık gösterilmek suretiyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki hükümlerine bağlı olmaksızın sözleşmeli olarak çalıştırılan personeli,

Kadro aylığı ödenmek suretiyle çalıştırılacak personel : 657 sayılı DevletMemurları Kanunu hükümlerine göre çalıştırılan personeli,

ifade eder.

Personelde aranılacak şartlar

Kadro karşılığı çalıştırılacak sözleşmeli personel ile kadro aylığı ödenmek suretiyle çalıştırılacak personelin, 657 sayılı DevletMemurları Kanununun 48 ve 68 inci maddelerinde belirtilen şartların yanında ekli listelerde görev unvanları itibariyle belirlenen şartları da taşımaları gerekir.

Karşılık gösterilen kadrolara başka atama yapılamaz. Sözleşmeli personel, kadrolarının her türlü yetki ve sorumluluğunu taşır.

Sözleşmenin şekli ve süresi

Kadro karşılık gösterilerek çalıştırılan personel ile cari yıl sonuna kadar geçerli olmak üzere sözleşme yapılır. Daha sonraki sözleşmenin süresi bir yıl olup, bütçe yılı itibariyle düzenlenir.

Sözleşmenin sona ermesi

Sözleşmeli çalıştırılanların; çekilme taleplerinin yetkili makamlarca kabulü, istek, yaş haddi, malullük ve sicil sebeplerinden birine dayanılarak emekliye ayrılma, sözleşmeli personel olarak atanma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya bu şartlardan birini sonradan kaybetmesi, Kurum Personel Yönetmeliğine göre hakkında görevden çıkarma cezası verilmesi veya ölüm halinde sözleşmeleri sona erer.

Taraflar, sözleşmenin bitiminden bir ay önce bildirmek şartıyla sebep göstermeksizin sözleşmeyi feshedebilirler. Aksi takdirde sözleşme aynı şartlarla bir yıl yenilenmiş sayılır.

Kurum, gerekçe göstermek suretiyle sözleşmeyi tek taraflı olarak her zaman feshedebilir.

Çalışma saat ve süreleri

Bakanlar Kurulunca Devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve süreleri Kurum personeline de aynen uygulanır.

Sözleşmeli personel, belli bir sürede bitirilmesi gereken işler söz konusu olduğunda, çalışma saat ve sürelerine bağlı olmaksızın çalıştırılabilir.

İzinler

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre hizmet süreleri toplamı 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) 20 gün, 10 yıldan fazla ise 30 gün yıllık izin verilir.

Hastalık izinleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre verilir.

Yol gideri ve gündelikler

Kurum 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine tabi değildir. Personelin yurtiçinde veya yurtdışında görevlendirilmesi halinde yol gideri ve gündelikleri hakkında Kurul tarafından çıkarılacak Yönetmeliğe göre işlem yapılır.

Ücretler

Kurum personeline ödenecek aylık ücret ve diğer mali haklar toplamının net tutarı, Başbakanlık Müsteşarının kadro karşılığı sözleşme ücreti ile her türlü ödemeler dahil toplamının net tutarının % 20 fazlasını aşmayacaktır.

Tavan olarak alınacak bu tutar, Kurumdaki en üst pozisyonu işgal eden personelin sözleşme ücret tavanı olup, diğer pozisyonları işgal edenlere ödenecek ücretler ise bu tavan esas alınarak Kurulca belirlenecektir.

Kurul, tavan ücreti aşmamak koşuluyla Kurum personeline yapılacak ödemeleri, aylık ücret, ikramiye ve diğer mali haklar adı altında belirlemeye yetkilidir.