Subay Meslek Programları Yönetmeliği

1. BÖLÜM

Genel esaslar

Amaç

Türk Silâhlı Kuvvetlerine mensup subayların meslekî gelişimlerini sağlıyacak olan meslek programlarının esaslarını, tatbik şekli ve usullerini tespit etmek ve meslek programlarının bu esaslara göre yürütülmesini sağlamaktır.

Kapsam

Bu Yönetmelik Türk Silâhlı Kuvvetlerine (Kara, Deniz, Hava. Jandarma) mensup subayları kapsar.

Tabipler

a. MESLEK PROGRAMLARI: Subayların meslekî gelişimlerini; kazandıkları bilgi, tecrübe ve maharetlerden, teşkilât maksatlarına en uygun ve müessir bir şekilde istifade edilmesini sağlıyan bir programdır.

b. SINIF GELİŞİM PLANI: Meslek programlarının tatbikatını sağlamak için, sınıfların özellikleri ve kadro hizmetlerine göre Kuvvet Komutanlıkları ve J. Gn. K. lığınca her sınıf için ayrı olarak hazırlanmış bir rehberdir.

c. ŞAHSİ GELİŞİM PLANI: Subayın, kendi sınıfına ait gelişim planındaki yerini ve meslekî gelişimini gösteren; atanmada, kurs ve okullar için seçimde rehberlik yapmak üzere kullanılan ve subayın şahsi dosyalarında muhafaza edilen bir belgedir.

d. ATANMADA PLANLI DEĞİŞİM: Subayların, mesleki gelişmelerini sağlıyacak şekilde bilgi, tecrübe ve rütbeleriyle mütenasip olarak, bir plana göre, muhtelif görev ve makamlara belirli fasılalarla atanması işlemidir.

e. KITA GÖREVİ (KITA HİZMETİ) kuvvet ve hizmet özelliğine göre her sınıf ve rütbedeki personelin meslekî gelişimlerini temin için gerektiğinde kuvvetlerin teklifi ve yüksek Askerî Şûranın onayından geçirilmek suretiyle yönergelerde gösterilir.

f. KITA KOMUTANLIĞI: Kıta ve kıta kapsamına giren birlik ve kuruluşlardaki komutanlık görevleridir.

g. KITA KARARGÂH GÖREVİ: (f) fıkrasında tarif edilen komutanlıkların karargâhlarındaki görevleri kapsar.

h. KARARGÂH GÖREVİ: Kıta karargâhı kapsamı dışındaki birlik ve eşidi komutanlık karargâhları ile müttefik karargâhlardaki bütün görevleri ve askerî ateşe ve yardımcılarının görevlerini ihtiva eder.

i. İDARÎ GÖREV: Stratejik ve taktik faaliyetlerin dışındaki bütün askerî faaliyetlerin idare ve ifasını ihtiva eden görevlerdir.

i. ÖĞRETMENLİK GÖREVİ: Askerî bir öğretim ve eğitim kurumunda, öğretim ve eğitim maksadını güden planlama ve icra görevlerini ihtiva eder.

j. SİLÂHLI KUVVETLER DIŞINDAKİ GÖREVLER: Silâhlı Kuvvetler dışındaki Devlet hizmetleri ile Türk Hava Kurumundaki hizmetleri ihtiva eder.

Meslek programlarının maksat ve gayesi

a. Okul ve kurslar, atanmada planlı değişim, yetki ve sorumluluğu tedricen artıran bir atanma ile subayların, kabiliyet, tecrübe, yeterlik ve liyakatlarını en üstün dereceye ulaştırmak suretiyle meslekî gelişimlerini;

b. Subayların kazandıkları bilgi, tecrübe ve maharetlerden, teşkilât maksarlarına en uygun bir şekilde istifade edilmesini;

c. İmkân nispetinde çok sayıda subayın kıta ve karargâh görevlerini ehliyetle ifa edebilecek şekilde yetiştirilmesini ve ihtiyaç halinde rütbelerinin karşılığından daha yüksek görevleri yapabilecek liyakâta eriştirilmesini;

d. Yüksek sorumluluk mevkilerini işgal edebilecek ehliyetli komutanlar, yetiştirmeyi;

e. Subayların, temayüz ettikleri, görevlerde, yetki ve sorumluluğu tedricen artacak şekilde kullanılmalarını sağlamaktır.

Meslek programlarının başarılı olabilmesi için aşağıdaki hususların sağlanması gerekir.

a. Uygun evsaf ve kabiliyette subay kaynağının temini.

b. Subayların Sınıflandırma Yönetmeliği esaslarına göre sınıflandırılması.

c. Okul ve kurslar ile, iyi bir şekilde hazırlanmış planlı değişimi ihtiva eden uygun bir atanma sistemi ile, subayların bilgi, tecrübe, maharet ve yeterliklerinin geliştirilmesi ve en yüksek seviyeye ulaştırılması.

d. İstikbalde, büyük sorumluluk taşıyan komutanlık mevkilerini işgal edebilecek subayların tespit edilmesi ve yetiştirilmesi.

e. Subaylara, okul ve kurslar ile özel görevler için seçimde, terfi ve atanmada, gösterdikleri kabiliyet ve liyakatlara göre eşit fırsatlar sağlanması; emsallerine nazaran üstün başarı gösterenlere öncelik tanınması; bu işlemlerde, sınıf ve şahsi gelişim planlan ile, evsaf kartları ve sicil raporlarının temel unsur olarak kullanılması.

f. Komutan ve amirleri ile, subayların bizzat kendilerinin, meslek programlarının tatbik sorumluluğuna iştirak ettirilmesi.

Meslek programlarının unsurları;

a. Okul ve kurslarda eğitim ve öğrenim.

b. Atanmada planlı değişim.

c. Yetki ve sorumluluk dereceleri tedricen artan görevlere atanma.

Subayların meslekî gelişimlerini teminde, atanmada planlı değişim esas unsurdur.

Silâhlı Kuvvetlerin ihtisasın dar sahalarında kesif eğitim görmüş subaylarla, değişik görevlerde geniş bir eğitim görmüş, yüksek vasıflı, çok cepheli ve her sahada bilgi ve tecrübesi olan subaylara ihtiyacı vardır. Bu sebeple subaylar, kendilerine verilecek çeşitli görevleri yapabilecek şekilde, sınıfı ile ilgili her sahada kâfi derecede ve en az bir ihtisasta da mütehassıs olarak yetiştirililerler.

Meslek programlarının uygulanmasında, daha iyi bir sonucun alınabilmesi için, Silâhlı Kuvvetlerin ihtiyaçlarına ve sınıf gelişim planlarına uygun şahsî isteklere önem verilir.

Subayların liyâkat ve kabiliyetleri çeşitli olduğundan, aynı şartlar altında olsalar dahi meslek programlarından aynı derecede istifade edemezler. İstenen liyâkat standardının asgari haddine ulaşamayıp rütbe terfi imkânını kaybedenler meslek programlarından hariç, tutulur. Haklarında Sicil Yönetmeliği hükümlerine göre işlem yapılır.

Fakülte ve yüksek okul mezunu subayların meslekî gelişimlerinin temini, kendi özel kanun ve mevzuat hükümlerine ve bu yönetmelik esaslarına uygun olarak sağlanır.

Astsubaylıktan subay olanlara atanmada planlı değişim uygulanmaz sınıf ev ihtisasları ile ilgili görevlere atanmak ve lüzumlu kurslara gönderilmek suretiyle bunların sınıf ve ihtisaslarında meslekî gelişimleri sağlanır.

Fevkalâde hallerde veya görülen lüzum üzerine, Genelkurmay Başkanlığınca, meslek programlarının tatbikatı daraltılabilir. veya geçici bir süre için durdurulabilir. Subayların Kıta Hizmetleri Mecburyeti hakkındaki Kanun hükümleri saklıdır.

2. BÖLÜM

Meslek programlarının devreleri

Meslek programları genel olarak 3 devreye ayrılır.

a. TEMEL MESLEKÎ GELİŞİM DEVRESİ:

Subaylığa nasıp tan yüzbaşı rütbesinin sonuna kadar devam eder. Bu devrede subaylar sınıflarında temel askeri, meslekî bilgi, tecrübe ve amelî ehliyet ve aslî ihtisas kazanırlar. Bu devre subayların meslek hayatının en önemli kısmıdır. Subaylar, bütün meslek hayatına tesir edecek vasıfları davranışları, görev anlayışını, önderlik vasıflarını bu devrede kazanmaya başlar ve geliştirirler.

BU DEVRENİN GAYESİ: Subayları üst rütbeye ait sınıfının esas görevlerini ifa görevlerini ifa edebilecek şekilde yetiştirmektir.

Bu devrede subaylar kıtalara, kıta karargâhlarına rütbesine ait kıta görev yerleri bulunmayan veya yeterli olmayan sınıf subayları sınıflarının esas görevlerine atanırlar.

Temel ve diğer lüzumlu kurslara tabi tutulurlar, seçilenler Kuvvet Akademilerine gönderilirler.

Liyâkatti olanlar daha yüksek öğrenime tabi tutularak tali ihtisaslar kazanmaları sağlanır.

Bu devre, kuvvetlerin ve sınıfların özelliklerine göre safhalara ayrılabilir.

b. İLERİ MESLEKÎ GELİŞİM DEVRESİ:

Subayların Binbaşı ve Yarbay rütbelerini kapsar.

GAYESİ: Albaylık rütbesine ait komutanlık görevleri ile karargâh görevlerinde ve sınıfının yönetim sorumluluğunu taşıyacak daha yüksek yetki ve sorumluluk isteyen görevlerde çalışacak subayları tespit etmek ve yetiştirmek, diğerlerinden ihtisaslarında azamî faydalanmayı sağlamaktır.

Bu devrede subaylar genel olarak komutanlık görevlerine, karargâh ve kurumlardaki diğer görevlere atanırlar. Lüzumlu kurslara tabi tutulurlar. Ve özel kanunlarına göre öğrenimlerine veya meslekî ihtisaslarına devam ederler. Temel meslekî gelişim devresinde. Fakülte ve yüksek okullarda öğrenimle tali ihtisaslar kazanmış olanlardan fevkalâde kabiliyetli olanlar daha yüksek öğrenime gönderilerek ihtisasları derinleştirilir.

Subaylara, müşterek harekât doktrinleri, Millî gücümüz, hedeflerimiz, Devletler hukuku, menejman, iktisat, komptrolörlük v. s. konularda seminer, konferans ve kısa süreli kurslar ile bilgi verilir.

Bu devrede Yb. rütbesinden itibaren subaylar (İstikbalde, büyük sorumluluk taşıyan makamlara getirilmek için tespit edilip yetiştirilecekler hariç) ihtisaslarına uygun görevlere atanırlar. Bunlara normal olarak artık atanmada planlı değişim uygulanmaz.

c. NİHAÎ MESLEKÎ GELİŞİM DEVRESİ:

Albay rütbesini kapsar.

GAYESİ: Yüksek sevk ve idare makamlarına namzet subaylar ile, sınıfının yüksek kademedeki yönetim sorumluluğunu taşıyan görevlere atanacak subayları tespit etmek ve yetiştirmek; diğerlerinden ihtisaslarında azamî faydalanmayı sağlamaktır.

Bu devrede subaylar özel kanunlarına göre harb akademilerindeki öğrenimlerini veya yüksek meslekî ihtisaslarını tamamlarlar ayrıca seçilmiş sınıf albayları müşterek komuta kursuna, gönderilir. Kıta karargâh ve kurumlarda komutanlık ve yöneticilik görevlerine verilecek Generallik ve Amirallik için nihaî deneme ve seçimleri yapılır. Seminer, konferans ve kısa süreli kurslara tabi tutulurlar, seçilenler Millî Güvenlik Akademisine gönderilir.

Diğerleri, ihtisasları ile ilgili görevlere atanırlar ihtisaslarına uygun seminer, konferans ve kısa süreli kurslara tabi tutulurlar.

3. BÖLÜM

Atanma ile ilgili esaslar

Subayların atanmaları, Atanma ve Yer Değiştirme Yönetmeliği esaslarına ve meslek programlarının maksadını tahakkuk ettirecek şekşilde hazırlanmış sınıf ve şahsî gelişim planlarına uygun olarak, atanmada planlı değişimi sağlıyacak şekilde yapılır.

Kıta karargâh ve kurumlarda subaylara verilen özel ve ek görevler dahil atanmada planlı değişim normal bir tatbikattır. Her subay kabiliyet ve rütbesi ile uygun değişik hizmetlerde vazife görmeğe hazır olmalıdır.

Meslek programlarının tatbikatında subayın gelişmesini aksatacak olan, aynı göreve mükerrer atanmalardan ve bir görevde uzun süre bırakmaktan, bilhassa temel meslekî gelişim devresinde kaçınılır. Bu husus normal olarak, uzman subaylara uygulanmaz.

İhtisas kurslarını bitiren subaylar, tercihan gördükleri kursla ilgili bir göreve atanırlar.

Komutanlık görevi, subayın meslekî bilgi, tecrübe ve önderlik kabiliyetini geliştirdiğinden ve bunların değerlendirmelerine imkân verdiğinden, subaylar her rütbede mümkün olduğu takdirde bir defa komutanlık görevlerine atanmalıdır. Üst kademedeki komutanlık görevlerine önderlik niteliklerini haiz subaylar atanır.

Meslek programlarından hariç tutulan subaylar, normal olarak komutanlık görevlerine verilmezler, ihtisaslarına uygun görevlere atanırlar.

Kita Görevi

a. Kıta görevi, subayların mesleki gelişimini sağlayan başlıca görev olduğundan, muharip ve yardımcı sınıflara mensup subaylar rütbesi karşılığı 3 üncü madde (e) fıkrası gereğince tespit edilecek kıta görevlerine, sorumluluk dereceleri tedricen artacak şekilde atanırlar.

Bu görev süresi, sınıfların ihtiyaçlarına bağlı olarak değişir ve subayların hizmet yılları arttıkça azalır.

b. Kıta hizmeti; Tğm. ler için 2 yıl Ütğm. ve Yzb. rütbelerinde en az üçer yıldır.

Savaşta, normal bekleme süresinden indirilen süreler ile, savaş takdirnamesi alanlara verilen kıdem süreleri, bu sürelerden düşülür.

c. Sicillerinin özel bölümünde kıtada başarılı olacakları tespit edilen Bbn., Yb ve Alb. lar, bulundukları rütbeye terfi ederken girmiş oldukları yeterlik grubu ve yeterlik derecelerine göre (en üstün yeterlik derecelilerden başlamak üzere) mevcut kıta yeri ihtiyacına göre kıta hizmetlerine atanırlar.

Bunlardan başarı gösterenler lüzumu kadar süre kıta görevlerinde bırakılabilirler.

d. Kıta hizmeti içerisinde:

(1) İzin, tedavi, istirahat, hava değişimi veya beraat, meni muhakeme, tahkikata mahal olmadığı, amme davasının düşmesi ile neticelenen mevkufiyet, hükümlülük ve açıkta geçen sürelerin her sicil yılı içinde 4 aya kadarı kıta hizmetinden sayılır.

(2) Kurs, staj ve eğitim sürelerinin toplam olarak bir yılı, rütbesine ait kıta hizmetinden sayılır.

Öğretmenlik görevi, subaya yeni bilgiler kazandırır; şahsî ve meslekî vasıflarım geliştirerek kendisine olan güvenini artırır. Bu bakımdan kabiliyetti subaylara öncelik tanınmak suretiyle, imkân nispetinde çok sayıda subay, öğretmenlik görevlerine atanmalıdır.

Meslek programlarını aksatmamak bakımından, emir subaylığı görevlerine subaylar, Yzb., ile daha üst rütbelerde birer defa olmak üzere en fazla 2 defa atanabilirler. Her defasında görev süresi (3) yılı geçemez.

Bakanlar Kurulu Kararı ile, Silâhlı Kuvvetler dışındaki hizmetlerde görevlendirilecek subaylar için görev süresi, 2 yıldır. Bu süre Genelkurmay Başkanlığının teklifi ile kısaltılabilir veya uzatılabilir.

4. BÖLÜM

Öğrenim ve eğitim

Subaylar aşağıda gösterilen öğrenim ve eğitime tabi tutulurlar.

a. TEMEL ÖĞRENİM ve EĞİTİM:

(1) Harb Okullarından mezun olan subaylar; Teğmen ilâ Üsteğmen rütbelerinden birinde veya hizmet gerekiyorsa her ikisinde; ihtisas kurslarına, Deniz Kuvvetlerinde de buna benzer temel ve görev başı kurslarına,

(2) Fakülte ve yüksek okullardan mezun olan subaylardan lüzum görülenler, göreve başlamadan önce sınıfı ile ilgili bir temel kursuna veya atandıkları görev ile ilgili hizmet veya görev başı kursuna,

Tabi tutulurlar.

b. TEKÂMÜL KURSU:

Subaylar daha yüksek sorumluluklar taşıyan görevleri ifa edebilmek için lüzumlu bilgilerle teçhiz edilmek ve yeni gelişmelere intibak ettirilmek maksadıyla; Yb. lık rütbesinin sonuna kadar sınıflarının tekâmül kurslarına tabi tutulurlar.

Bu esasa göre subayların hangi rütbelerde tekâmül kursuna tabi tutulacakları, kuvvetlerce hazırlanacak meslek programları yönergelerinde gösterilir.

Sınıf değiştiren subaylar, intibak temel kursundan sonra, lüzum görüldüğü takdirde rütbe tahdidine bakılmadan, yeni sınıflarının tekâmül kursuna da tabi tutulurlar.

c. İHTİSAS KURSU:

Sınıfı ile ilgili veya sınıfının dışındaki değişik görev yerlerinde daha başarılı olarak kullanılmalarını veya ihtisas sahasında daha derir bir ihtisaslaşmayı sağlamak maksadıyla, seçilen subaylar ihtisas kurslarına gönderilirler.

d. İNTİBAK TEMEL KURSU:

Herhangi bir sebepten sınıfı değiştirilen subaylar, yeni sınıfına ait bilgilerin verilmesi için bu kursa tabi tutulurlar.

e. İNTİBAK EĞİTİMİ:

Yardımcı sınıflara mensup subaylar, temel meslekî gelişim, devresinde muharip birlikleri tanımak, temel askerî vasıflarını geliştirmek, silâh ve gereçlerin kullanılmalarını, öğrenmek maksadıyla, lüzum görüldüğü takdirde, sınıfları ile ilgili muharip sınıf okulları, eğitim merkezleri veya birliklerinde intibak eğitimine tabi tutulurlar.

f. YABANCI DİL KURSLARI:

Yabancı bir dili gerektiren görev ve kurslar ile yabancı dil bilen subay adedini artırmak maksadıyla, seçilen subaylar kıta ve kurumlarda T.S.K. yabancı diller okullarında veya yurt dışında yabancı dil kurslarına tabi tutulurlar.

Subayların hangi rütbelerde bu kurslara tabi tutulacağı kuvvetlerin meslek programları yönergesinde gösterdir.

g. KISA SÜRELİ KURS - SEMİNER VE KONFERANSLAR:

İleri ve nihai meslekî gelişim devresindeki subaylardan seçilenler, menejman, komptrolörlük, iktisat, işletmecilik, devletler hukuku, andlaşmalar v. s. konularda seminer, konferans ve kısa süreli kurslara tabi tutulurlar.

h. ORYANTASYON KURSLARI:

Sevk ve idare, teşkilât, taktik, teknik konularla harp silâh ve araçlarındaki yeni gelişmeler hakkında bilgi verilmek ve alıştırmak maksadıyla seçilen subaylar, oryantasyon kurslarına tabi tutulurlar.

i. Her yıl açılacak kursların yeri, zamanı süresi konusu, kontenjanı ve katılacak subaylarda aranacak nitelikler, Kuvvet Komutanlıklarınca hazırlanacak kurslar planında gösterilir.

Stajlar

Fakülte ve yüksek okul mezunu subaylar özel kanunlarına göre staja tabi tutulurlar.

Harp akademilerinde öğrenim ve kurslar

a. Subaylar özel kanuna göre Harp Akademilerindeki öğrenimlere katılırlar.

b. MÜŞTEREK KOMUTA KURSU:

Subayların, mesleki gelişim devreleri boyunca katıldıkları kurslarda başarı temin etmiş olanlar ile albaylık bekleme süresi içinde asgarî iki sicil notu ortalamasına göre sicil tam notunun en az yansını almış olanlardan, tugay, tümende (Dz. ve Hv. için eşidi birliklerde) sevk ve idareyi temin ile daha büyük karargâhlardaki görevler için lüzumlu bilgilerle teçhiz edilmek üzere Kuvvet Komutanlıklarınca tespit edilenler, Alb. rütbesinde (Kur. Sb. lar hariç) Harb Akademilerinde açılacak müşterek komuta kursuna tabi tutulurlar.

Fakülte ve yüksek okullarda öğrenim

Kuvvet komutanlıklarının lüzum görmesi halinde, meslekî bilgilerini artırmak veya ihtiyaç duyulan konularda yetiştirilmek üzere, izin Yönetmeliği ve ilgili mevzuat esalarına göre, seçilen subaylar, yurtiçi veya yurt dışındaki fakülte veya yüksek okullara öğrenime gönderilirler.

Meslekî bilgi ve görgü artırma eğitimi

Meslekî bilgi ve görgülerini artırmak maksadıyla, İzin Yönetmeliğindeki esaslara göre Bnb. ve daha üst rütbelerindeki subaylardan seçilenler yurt dışına eğitime gönderilirler.

Silâhlı Kuvvetler veya izinli olarak kendi hesabına yurt içi veya yurt dışına öğrenim ve staja gönderilen subaylar öğrenimlerini;

a. Dört (dahil) seneye kadar süreli fakülte yüksek okul veya benzeri müesseselerde öğrenim süresinden bir sene, beş sene ve daha uzun süreli okullarda öğrenim süresinden iki sene daha fazla okuma hakkına sahip olarak bitirmek,

b. Ayrıca, sıhhî sebeplerle devamsızlık ve dolayısı ile sınava girememe hallerinde tevsik edilmek şartı ile bir yıl daha okumak suretiyle bitirmek, zorundadırlar. Üniversite ve yüksek okullar veya benzeri müesseselerde ihzarî (hazırlık) sınıfları tahsil süresine dahil edilmez. Öğrenim için belirtilen bu süreler sonunda, gönderildikleri okul veya müesseselerde yapılan sınavlarda başarıları ile ilgili elde edilen belgeler Kuvvet Komutanlıklarına ibraz edilir. Şayet sınav yapılmıyor ise öğrenimlerinin sonunda veya yurda dönüşlerinde gönderilme gayelerine uygun yeterli bilgiyi edinip edinmediklerinin tespiti için sınavlara tabi tutturulurlar.

Subay öğrenciler hem bu yönetmelik hem de devam ettikleri okulların yönetmelik hükümlerine tabidirler. Ayrıca gönderildikleri fakülte ve yüksek okulları veya kabul edildikleri öğrenim daimi kendiliklerinden değiştiremezler.

Yukarıda belirtilen süre ve şartlar içinde Öğrenimlerini bitiremeyenler hakkında kanunun 36 ncı madde (b) fıkrası, yabancı uyruklu kişilerle evlenenler hakkında 112 nci, yükümlülükleri hakkında 113 üncü madde hükümleri uygulanır.

5. BÖLÜM

Tatbikatla ilgili görev ve sorumluluklar

Meslek programlarının maksada uygun bir şekilde tatbikinden subayın bizzat kendisi, ilk ve müteakip amirleri ile Kuvvet Komutanlıkları ve Jandarma Genel Komutanlığı sorumludur.

Subayın kendisine ait sorumluluklar:

Her subay kendi meslekî planlamasına aşağıdaki şekillerde iştirak eder.

a. Verilmiş olan görevlerin muvaffakiyetle yapılması.

b. Gönderildiği kurs ve okulları başarı ile bitirmesi.

c. Meslekî bilgi ve kültürünü artırması için gayret göstermesi.

İlk ve müteakip amirlerin sorumlulukları:

a. Atanmada planlı değişimin emrindeki subaylara uygulanması.

b. Astlarını yetiştirmesi.

c. Subayların meslekî gelişimlerini sağlamada faydalanılacak olan şahsî gelişim planlarının, sicil raporlarının, evsaf kartlarım ve meslek programı ile ilgili diğer kayıtlarının doğru olarak tanzim ve idamesi.

Kuvvet Komutanlıkları ve Jandarma Genel Komutanlığının sorumlulukları:

a. Bu yönetmelik esaslarına ve Kuvvetlerin özeliklerine göre Kuvvetlerine ait meslek programlan yönergesini hazırlamak ve yürütmekten.

b. Subayın, yetiştirme esas ve usullerinin geliştirilmesi ve uygulanmasından sorumludurlar.

Kuvvet yönergelerinin kapsamı:

Kuvvet Komutanlıklarınca hazırlanacak meslek programlan yönergelerinde aşağıdaki hususlar tespit edilir.

a. Sınıfların özellikleri ve kadro hizmetlerine göre subayların gelişimine, eğitim faaliyetlerine rehberlik edecek sınıf gelişim planlarının hazırlanması ve tatbikata ile ilgili esaslar.

b. Atnamada planlı değişimi uygulama esasları.

c. Subayların sınıf gelişim planındaki durumunu gösteren şahsî gelişim planının hazırlanması ve tatbiki ile ilgili esaslar ile bu yönetmeliğinin uygulaması ile ilgili v.s. hususlar.

6. BÖLÜM

Geçici hükümler

Bu yönetmelik hükümlerine tabi olmadan yetişen subaylar, bu yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte, rütbelerinin karşılığına tekabül eden devrelere dahil edilerek Kuvvetlerin özellikleri gözönünde tutularak çıkarılacak yönergelerin yayımını müteakip bu yönetmelik hükümlerine göre yetiştirilirler.

Subayların kıta hizmetleri yeri ve süresi bakımından 926 sayılı Kanunun ilgili geçici madde hükümleri saklıdır.

20 nci madde de gösterilen, Teğmenlere ait kıta süresi, Harp Okulları Kanunu yürürlüğe girip bu statüde yetiştirilenler subay nasb edilinceye kadar, Teğmenlik kıta hizmetini sağlık ve eğitim gibi sebeplerle bir yıl yapanların terfileri sağlanır, ancak geri kalan kıta hizmeti diğer rütbelerinde tamamlattırılır.

Yürürlük

Bu Yönetmelik Resmi Gazete’de yayınlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer.

Yürütme

Bu Yönetmeliği Milli Savunma ve İçişleri Bakanları yürütür.