A iş kolunda bir sendika var; bir iş yeri var. O işyerinde bir de taşeron var. Taşeron…

OTURUM BAŞKANI-Ben de açıklamalarınızdan dolayı teşekkür ederim Hocam. …

Hocamın ayrı bir yeri var tabi ancak bundan sonra gelecek soruların bu kadar uzun…

Hemen buradan devam ediyor ve Seracettin Göktaş Başkanıma sözü veriyorum.…

SERACETTİN GÖKTAŞ - Teşekkür ederim Sayın Başkan; ben de Sayın Ali Güzel Hocamı bu…

ABDİ PESOK - Teşekkür ederim Sayın Başkan. Saygıdeğer Hocamıza da verdiği bilgilerden dolayı teşekkür ederim. Ben bekletici mesele konusunda iki kelime etmek istiyorum. Bu bekletici mesele konusu 2821 ve 2822 döneminde de işkolu itirazlarının bekletici mesele sayılması nedeni ile birçok problemlere neden oldu. Hem öğretide akademisyenler tarafından, hem sendikacılar, hem hukukçular tarafından bunun düzeltilmesi gerektiği söylendi ve nihayet 6356 sayılı Yasada işkolu itirazlarının bekletici mesele sayılmayacağı hükme bağlandı. Tabi bu hükme bağlanmakla problem çözüldü dediğimiz sırada Yargıtayımızın bir kararı çıktı. Bu karara göre 5. maddeye göre işkolu tespiti bekletici mesele sayılmaz; ancak eğer işyeri işletme uyuşmazlığı var ise bu uyuşmazlığın çözülmesi şarttır. 5.maddede gelen işkolu itirazlarının bekletici mesele sayılmayacağı konusu bu konunun dışındadır değerlendirilmesi yapıldı. Bu değerlendirmeden sonra maalesef eğer araştırma yapılırsa görülür, birçok yetki

MUSTAFA AVCI - Aslında benim dile getireceğim konuyu özellikle Abdi Bey ve Talat Hocam dile getirdi. Ben daha kolay anlaşılabilmesi için bir örnek ile anlatmak istiyorum. Şimdi diyelim ki baba nüfusa gitti çocuğunu kaydettirdi yani özellikle hastane gibi kurumlarda olmayan doğumlarda halen uygulanıyor. Tam askerlik çağı geldi. Askerlik çağı geldiği zaman dedi ki; ben bu kaydettiğim çocuk aslında erkek değildi. Ben bu konuda itiraz ediyorum, dava açıyorum dolayısı ile beklensin sonucuna göre askere alınsın yada alınmasın. Şimdi biz 5. madde ile 34. madde arasındaki ilişkiyi kurarken gözden kaçırdığımız bir husus var. Şimdi diyoruz ki az önceki örnekte babaya; 5. maddenin 2. fıkrası gereği artık senin bu itirazın dinlenmez, bu çocuk askere gidecek diyoruz. Baba o zaman diyor ki; yok diyor benim 5 tane daha aynı durumda çocuğum var diyor. Yani işletmeye dayalı olarak 34. madde; o zaman dönüyoruz diyoruz ki; böyle bir şey olunca durum değişti. Şimdi işkolu tespiti işyeri bazında yapıldığına göre; 5. madde çerçevesinde o işi çözmek durumundayız. 5. maddedeki durum ne ise; 5.maddeye göre kabul ettiğimiz kaydı durum işverenin beyanına göre yapılıyor bu. Onlardan eğer aynı durumda olan,

Yargıtay'ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri 2013

You only have rights to document if you have Profesyonel + package.

Genel Görüşme