Yargıtay'ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri 2013

MUSTAFA AVCI - Aslında benim dile getireceğim konuyu özellikle Abdi Bey ve Talat Hocam dile getirdi. Ben daha kolay anlaşılabilmesi için bir örnek ile anlatmak istiyorum. Şimdi diyelim ki baba nüfusa gitti çocuğunu kaydettirdi yani özellikle hastane gibi kurumlarda olmayan doğumlarda halen uygulanıyor. Tam askerlik çağı geldi. Askerlik çağı geldiği zaman dedi ki; ben bu kaydettiğim çocuk aslında erkek değildi. Ben bu konuda itiraz ediyorum, dava açıyorum dolayısı ile beklensin sonucuna göre askere alınsın yada alınmasın. Şimdi biz 5. madde ile 34. madde arasındaki ilişkiyi kurarken gözden kaçırdığımız bir husus var. Şimdi diyoruz ki az önceki örnekte babaya; 5. maddenin 2. fıkrası gereği artık senin bu itirazın dinlenmez, bu çocuk askere gidecek diyoruz. Baba o zaman diyor ki; yok diyor benim 5 tane daha aynı durumda çocuğum var diyor. Yani işletmeye dayalı olarak 34. madde; o zaman dönüyoruz diyoruz ki; böyle bir şey olunca durum değişti. Şimdi işkolu tespiti işyeri bazında yapıldığına göre; 5. madde çerçevesinde o işi çözmek durumundayız. 5. maddedeki durum ne ise; 5.maddeye göre kabul ettiğimiz kaydı durum işverenin beyanına göre yapılıyor bu. Onlardan eğer aynı durumda olan,

HÜSEYİN KARATAŞ - Benim sorum; toplu eylem hakkı ve demokratik eylem olarak…