EN
TR
«İş akdi, karşılıklı borçlar doğuran rızaî bir akit» tir(18).…
Bugün iş hukuku alanında iş sözleşmesinden çok iş ilişkişinden söz edilmektedir
İş sözleşmesinin yarattığı bu ilişki süreklidir(23).…
İlâve edelim ki günümüzde artık iş ilişkisinin yoğun kişisel niteliği, hemen hemen…
2. İş Kanununun İş Sözleşmesiyle İlgili Hükümleri:…
A. Genel Olarak :…
İş Kanununda doğrudan doğruya işçiyi koruma amacım güden ve işverenin devlete karşı…
Bu ayrım, iş hukukunun gerçekleştirmeği amaç edindiği yüce ve ulu düşünceden ileri…
Burada, bir yön üzerinde, önemle durmak gerekir: Sözleşme serbestliği, bir Anayasa…
Görülüyor ki «kamu düzeninin etkisi, ilke olarak, işverene karşı ve yalnız işçinin yaranmadır. İşçinin değil, işverenin sözleşme serbestîsi kısıtlanmıştır»…
İlâve edelim ki işçinin yararına sözleşme serbestîsinin sınırlanması, eşitlik ilkesine…
B. İş Kanununda Düzenleme Boşlukları :…
İş Kanunu, hiç kuşkusuz, iş sözleşmesiyle ilgili bütün yönleri düzenlemiş değildir;…
Burada, bir hadisede kanunun iki hükmünün dahi tatbiki mümkün bulunan halleri ifade…
Özel hükme öncelik ve üstünlük tanımak yolundaki esas, hiç şüphesiz, mutlak değildir.…
Bu vesileyle hukuk uygulamasına yol gösterici nitelik taşıyan bir Yargıtay kararından…
3. Kanuna Aykırı Düzenlenmiş Sözleşmeler(49) :…
Burada, ayrıntılar bir yana bırakılarak, sadece temel sorunlar üzerinde durulaca…
A. Yasağa Aykırı Sözleşmeler :…
Her şeyden önce, buyurucu hukuk kurallarıyla yasaklayıcı ve cezalandırıcı hukuk kurallarını,…
Ne var ki bazı kez yasaklayıcı kamu kuralı, işçiyi koruma düşüncesi ile birlikte…
Önemle işaret edelim ki bu arada durum kanunîleşmiş, meselâ erkek işçi 18 yaşını…
İş hukukuna özgü özel yorum şeklinin de bizi ulaştıracağı zorunlu sonuç budur (Bk.…
B. Ahlâka Aykırı Sözleşmeler :…
Buyurucu hükümler yönünden kesin olarak aynı çözüm yoluna baş vurulması doğru olmaz. Örneğin, ahlâka aylan iş sözleşmesi, hiç bir suretle hüküm ifade etmez. Sözleşmenin…
Fakat bir sözleşmenin ahlâka aykırı olup olmadığı yönünden hangi esaslar göz önünde…
İlâve edelim ki ahlâka aykırılık yönünden sözleşmenin kurulduğu andaki şartlar göz…
Yabancılarla yapılan sözleşmelerde de durum aynıdır. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının…
C. Mümeyyiz Küçükler ile Kısıtlılar Tarafından Yapılan Sözleşmeler :…
Mümeyyiz küçükler ve kısıtlılarca kanuni temsilcilerinin rızaları dışında yapılmış…
D. Belli Bir Esasa Bağlanmanın Güçlüğü :…
Bu konuda kural olarak denebilir ki, varılacak çözüm şeklinin tayini, birinci derecede,…
Diyelim ki, iş sözleşmesinin geçmişi etkilemeyecek şekilde hükümsüzlüğünün söz konusu…
E. Şekil Mecburiyetine Aykırı Sözleşmeler :…
İK 9/I’e göre «Belirli süresi bir yıl veya daha uzun olan sürekli hizmet akitlerinin yazı ile sözleşmeye bağlanması mecburîdir». Görülüyor…
İtiraf edelim ki bu konuda kesin bir sonuca varmak, oldukça güçlük taşımaktadır.…
Son kez anılan görüşün kabulü halinde şekil gereğine uymamanın hukukî sonucu hizmet…
Kanaatimce, bu konuda sağlam bir sonuca ulaşabilmek için, Kanunun bu maddeyle…
Sözü edilen madde hükmüne göre «9. maddenin I. fıkrasında belirtilen hizmet akdini…
Gerçekten I. ve II. fıkralardaki yazılı şekil ve belge verme, şeklin klasik ayrımları…
Şu duruma göre belirli süresi bir yıl veya daha uzun olan sürekli hizmet akitlerinin yazılı sözleşmeye bağlanmaması, hizmet sözleşmesini geçersiz kılmayacak; fakat bu yükümü yerine getirmeyen işveren veya işveren vekili cezalandırılacaktır(73)…
Aslında yazılı şekle bağlanması gerekmeyen, fakat taraflarca rızaî olarak şekil şartı…
