V — İŞ KANUNLARI HÜKÜMLERİNE RİAYETSİZLİĞİN HUKUKÎ NETİCELERİ
İş Kanunları maddelerini, mahiyetlerine göre ayrı guruplarda mütalâa etmenin tabii…
A. Devletin Kontrol ve Cezalandırması Bakımından:…
İşçi haklarını himaye bakımından, iş kanunlarının Borçlar Kanunu’na göre üstün vasfı,…
İş Kanunu 108 -110 uncu maddeleri, işvereni çeşitli yasaklara riayet etmemesi, devlete…
İş kanunları ile işçiye de, diğer çalışan işçiler ve işletme emniyeti bakımından…
B. İşçi Bakımından :…
1) İş akdinde, iş kanunlarını ihlâl eden hükümlerin yer alması :…
İş akdinde kararlaştırılan şartların bazılarının iş kanunlarına aykırı olması halinde…
Doktrindeki hâkim görüşe göre BK.’nun 20 nci maddesinin son fıkrasını tatbik etmek suretiyle bütün akdi hükümsüz saymak
Bu durumda akdi muteber saymak ve kanuna aykırı şartların yerine, kanuni hükümleri…
Kanunî hükümler, akdî hükümlerin yerini alırken, ortaya çıkan diğer bir mesele de,…
Bazı müellifler akdin muteberliğini, ancak tarafların karşı eda hususunda anlaşmalarına tâbi kılmaktadırlar. Ancak bu görüş, iş akdinin kanuni aykırı şarta rağmen hüküm ifade ettiği hallerde kabili tatbik değildir. Burada hakim uygun olmıyan karşı edayı değişen akit muhtevasına göre tanzime ve böylece eşitliği sağlamaya selâhiyetli olmalıdır. Zira başlangıçta kanuna aykırı olarak kararlaştırılan, fakat şimdi de - kanuni şartlar kabul edilince - akde uygun olmıyan karşı edayı aynen talep işçi için bir hakkın suiistimali teşkil edecektir…
Yargıtay benzeri bir hâdisede on saat çalışma şartını, İş Kanunu’nun 37 nci maddesine…
Kanunun yasakladığı şartlar hükümsüz olduğundan - her iki taraf için - hizmet münasebeti…
İş akdi veya şartlarından biri kanuna aykırı ise akit veya o şart mutlak şekilde…
Görülüyor ki işçiye sadece bir sebepsiz iktisap iddiasının tanınması halinde, himaye…
Himaye hükümlerinin gayesi, arzu edilmiyen bir iş akdini önlemek, ceza tehdidi ile…
İşverenin, kanunî hükümlere riayet edilmemesini, kendi lehine ileri sürmesi ve ücret…
Hukuk Umumi heyeti bir kararında «Kanunen…
Alman Federal İş Mahkemesi ise, sarih olarak iş akdinin hükümsüzlüğünün, iş münasebeti…
2) İşi ifayı reddetme ve ücret talep hakkı :…
İşçi iş verenin mükellefiyetlerini yerine getirmemesi halinde, işi ifayı reddedebilir.…
İşçinin çalışmayı reddetmesi haklı bir sebebe istinat ettiğinden, kendisini mütemerrid…
3) İş akdi hükümlerine riayetsizlik halinde dâva hakkı:…
İşverenin, İş Kanunu’nun iş akdi ile ilgili hükümlerini yerine getirmemesi halinde…
4) Muhik sebeplere istinaden akdi derhal fesih hakkı:…
İşverenin, İş Kanunu’ndan doğan mükellefiyetlerine riayetsizliği, bazı hallerde işçiye…
5) Haksız fiilden ötürü tazminat talebi:…
İşçiyi himaye hükümlerine riayetsizlik - BK.'nun 41 inci maddesine göre - bir zarar…
C. İşveren Bkımından :…
İş kanunları işverene tek taraflı bir takım mükellefiyetler yüklerler. Bu mükellefiyetlere…
EN
TR
