Çoğu kez, aldatıcı bir soru ile karşı karşıya kalırız: Mahremiyet mi güvenlik mi?…

Çalışma hayatı açısından da durum farklı değildir. Çalışanların sağlık verisinden,…

Avrupa Konseyi’nin Kişisel Verilerin Otomatik İşleme Tabi Tutulmasına Karşı Bireylerin…

“…tarafların eşit konumda olmadığı veya taraflardan birinin diğeri üzerinde etkili olduğu durumlarda rızanın özgür iradeyle verilip verilmediğinin dikkatle değerlendirilmesi gerektiği, örneğin işçi-işveren ilişkisinde, işçiye rıza göstermeme imkânının etkin bir biçimde sunulmadığı veya rıza göstermemenin işçi açısından muhtemel bir olumsuzluk doğuracağı durumlarda, rızanın özgür iradeye dayandığının kabul edilemeyeceği”(528)…

- Sürdürülebilir Veri İşleme Önlemlerinin Uygulanması: Çalışanlara işyerinde yapılacak gözetlemenin süresi, amacı ve yöntemi hakkında ön bilgilendirme yapılması (Otomatik sistemlerle bireylere ilişkin profilleme yapılması gibi yüksek riskli durumlar için kullanılacak algoritmik sistemler için mahremiyete dair bir etki değerlendirmesi yapılması da bu kapsamdadır).…

- Veri minimizasyonu: İşverenlerin sadece işleme amacına uygun şekilde veriyi işlemesini ve veri işlenmesi sırasında ölçülülük ve uygunluk ilkeleri doğrultusunda hareket edilmesini ifade eder. Burada sadece işle ilgili amacın gerektirdiği kadar veri kullanımı değil aynı zamanda veri toplamanın süresi açısından da mümkün olan en kısa sürede veri işlenmesinden bahsedilmektedir.
- Veri İşleme Şeffaf Olmalıdır: İşlenecek veri hakkında ilgili çalışana ve temsilcisine bilgi verilmelidir. Bu bilgilendirmenin kapsamı; işlenecek kişisel verinin türü, işleme amacı, çalışanların veri işleme ile ilgili haklarını kullanma yöntemleri ve adil bir veri işleme için gerekli her türlü bilgiyi kapsamalıdır.…

Büyük Veri Çağında Yapay Zeka Sistemlerinin Çalışma İlişkilerinde Kullanımı: Hukuki Bir Değerlendirme

Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.

b. Kişisel Verileri Koruma Hukuku Açısından