EN
TR
-
Git
: -
Favorilere ekle veya çıkar
-
Görüntüleme Ayarları:
A⇡ Yazı karakterini büyüt
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
Sayfa numarasını gizle
Bağlantılar
Yayıncı:
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Ekim 2016
ISBN:
978-605-152-433-7
eISBN:
978-605-152-939-4
Baskı:
1
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Ekim 2016
ISBN:
978-605-152-433-7
eISBN:
978-605-152-939-4
Baskı:
1
Yazarlar:
Tankut Centel
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Fesih Hakkının Eşit Davranma Borcu ile Sınırlanması
Hande Bahar AYKAÇ*…
* Dr., Gazi Üniversitesi, İİBF, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü,…
Temelinde adalet düşüncesinin bulunduğu eşitlik ilkesi, ülkemizin de onayladığı birçok…
Buna karşılık Türk hukukunda işverenin eşit davranma borcunun pozitif dayanakları…
Her ne kadar iş hukukunda eşit davranma borcunun pozitif dayanakları arasında İş…
Yüksek Mahkeme her ne kadar söz konusu maddeyi işverenin eşit davranma borcunun bir…
Doktrinde, İK m.5 hükmünde öngörülen -sözleşme türleri bakımından ayrımcılık yasağı…
Yukarıda da ifade edildiği gibi işveren açısından iş ilişkisinde eşit davranma borcunun…
1. Dar Anlamda Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Yasağı Ayrımı
Doktrinde işverenin eşit davranma borcunun iki farklı bileşenden meydana geldiği,…
Eşit davranma borcu “aynı veya benzer durumda bulunan kişilerin farklı işleme tabi tutulmaması, haklı ve objektif nedenler olmadıkça kişiler arasında ayrım yapılmaması ve kişilere ayrıcalık tanınmaması”(36)…
Bu noktada bu iki yakın kavramı birbirinden ayıran unsurlar üzerinde durmak yerinde…
İki kavram arasındaki temel farklardan bir diğeri, ayrımcılık yasakları temel hak…
İki kavram arasında diğer bir ayrılan nokta “farklı uygulamayı meşrulaştırabilecek…
Diğer yandan ayrım yasakları bakımından, dar anlamda eşit davranma borcunda olduğu…
Bu konuda diğer bir farklılık, dar anlamda eşit davranma borcundan söz edebilmek…
Konuyla ilgili diğer bir farklılık, eşit davranma borcunun uygulanması için birbiriyle…
2. Dar Anlamda Eşit Davranma Borcu ve Uygulanma Koşulları
Bir tanıma göre eşit davranma borcu(56) “birden çok kişiyi ilgilendiren olaylar düzenlenirken, haklı olmayan veya gerçeğe dayanmayan farklılıklar yaratmamak ve kısacası, eşit durumdaki kişilere eşit davranmaktır”(57).…
da gerektirir…”(63). Bu çerçevede farklı olana farklı davranılması da eşitlik ilkesinin bir gereği olduğundan farklılaştırmayı haklı gösteren haklı ve objektif koşullara rağmen işveren aynı şekilde davranıyorsa eşit davranma borcuna aykırı hareket etmiş olur(64)…
Eşit davranma borcuna uygunluk bakımından önemli olan, farklı davranışın keyfiliğe dayanmamasıdır.…
İş hukukunda eşit davranma borcunun uygulanabilmesi bazı koşulların gerçekleşmesine…
“Karşılaştırma yapılabilir bir çevre”den ve dolayısıyla eşit davranma borcundan söz…
Konuyla ilgili karşılaştırma yapılmasına olanak tanıyan diğer bir koşulun, birden…
Bu konudaki diğer koşul, karşılaştırılacak durumların aynı zaman dilimi içinde meydana…
Koşullardan bir diğeri, işveren ile eşit davranılmasını isteyen işçi arasında bir…
Yüksek Mahkeme de verdiği pek çok kararda bir formül gerekçe olarak eşit davranma…
3. Farklı Uygulamayı Haklılaştıran Sebepler
Yukarıda da ifade edildiği gibi eşit davranma borcu işverenin tüm işçilerine karşı…
İşverenin uyguladığı farklı işlem haklı bir amaca/gerekçeye dayanmaktaysa, yani bu…
a. Dar Anlamda Eşit Davranma Borcu Bakımından
İşverenin dar anlamda eşit davranma borcuna aykırı davranışının haklılaştırılmasında…
Öte yandan işverenin işyerinde söz gelimi işin türü, sorumluluk ve tehlike derecesine…
İşverenin işçiler arasında ücret ve paraya ilişkin farklı işlem yapabilmesini haklılaştıran…
b. Ayrımcılık Yasakları Bakımından
Yukarıda da ifade edildiği gibi ayrım nedenlerine dayalı bir işlemin hukuken haklı…
İşveren –gerçeğe dayansa da- uğrayacağı maddi zararı ileri sürerek ya da işletme…
Yaşa bağlı ayrımcılık iddiaları açısından ise konuya biraz daha esnek yaklaşıldığı…
Cinsel tercih veya genel olarak kişinin özel hayatına ilişkin olguların ayrımcılık…
Engellilik ayrımcılık yasağı kapsamında iken, bu nedenle sık sık rapor alınması bu…
Dolaylı ayrımcılığın haklılaştırılması ise –doğrudan ayrımcılık iddialarına kıyasla-…
4. İş Sözleşmesinin Feshinde Dar Anlamda Eşit Davranma Borcunun Uygulanması
İş sözleşmesinin feshinde işverenin dar anlamda eşit davranma borcunun bulunup bulunmadığı…
a. Genel Olarak
aa. Eşit Davranma Borcunun Fesihte Uygulanmayacağını Savunan Görüş
Doktrinde ileri sürülen bir görüşe göre işverenin iş sözleşmesinin feshinde kural…
Yine aynı yönde görüşe sahip olan yazarlara göre, işveren bir işçinin iş sözleşmesini…
Bu görüşteki diğer bir yazar konuya farklı bir gerekçeyle yaklaşmaktadır. Buna göre…
Bu görüşteki diğer yazarlara göre de işverenin fesihte eşit davranma borcu hem iş…
Fesihte eşit davranma borcunun bulunmadığına ilişkin görüşe ilişkin ileri sürülen…
bb. Fesihte Eşit Davranma Borcunun Çok Sınırlı Düzeyde Uygulama Alanı Bulacağını Kabul Eden Görüş
Bu görüşteki bir yazara göre, iş sözleşmesinin feshinde eşitlik ilkesi çok sınırlı…
Diğer bir yazara göre iş sözleşmesinin feshinde eşitlik ilkesi, işverenin objektif…
Fesihte eşit davranma borcunun çok sınırlı düzeyde uygulama alanı bulacağına ilişkin…
cc. Eşit Davranma Borcunun Fesihte de Uygulanacağını Savunan Görüş
Öğretide ileri sürülen diğer bir görüşe göre, iş akdinin feshinde işverenin eşit…
Bu görüşe göre eşitlik ilkesinin fesihte kullanılabileceği alan, olağan fesihten…
1475 sayılı İş Kanunu döneminde ileri sürülen bir görüşe göre, olağan fesihte işverenin…
Eşitlik ilkesinin fesihte de uygulanmasını savunan diğer bir yazara göre de, lehine…
KAYNAKÇA(97)
İşçinin Özel Yaşamı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
