EN
TR
BEKTAŞ KAR -9. Hukuk Dairesi Üyesi: Sayın Başkan teşekkür ederim. Hocama da tebliğinden…
-
Git
: -
Favorilere ekle veya çıkar
-
Görüntüleme Ayarları:
A⇡ Yazı karakterini büyüt
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
Sayfa numarasını gizle
Bağlantılar
Yayıncı:
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Kasım 2017
ISBN:
9786051526300
Baskı:
2
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Kasım 2017
ISBN:
9786051526300
Baskı:
2
Yazarlar:
İş Hukuku Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği
Editör:
İş Hukuku Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Genel Görüşme
OTURUM BAŞKANI*: Bu bölümde önce 9. Hukuk Dairesi adına söz almak isteyen Sayın Bektaş…
Şimdi kendi fiilleri sonucu işverene haklı ya da geçerli fesih gerekçesi yaratan…
Şimdi irade teorisi kapsamında işçinin neden belirtmeden istifasının ardından açtığı…
Tabii burda Sayın Göktaş belirtti, Genel Kurulda’da geldi; şimdi işçi, iş sözleşmesinin…
Peki, iş şartlarında esaslı değişikliğe uzun süre ses çıkarmayan, bu koşullarda çalışan…
Askere giden işçinin kadrosunun boş olup olmaması konusunda, yani feshin son çare…
Haciz olayı… Haciz olayı çok istisnai bir durumda uygulandı, yoksa her haciz olayında…
Yine manevi tazminat konusunda 2014 yılındaki karar, ancak fesih tarihi 1999, dava…
Teşekkür ederim.…
OTURUM BAŞKANI: Teşekkür ederiz Sayın Kar. Sayın hocalarımdan Prof. Dr. Polat Soyer.…
Prof. Dr. POLAT SOYER - Teşekkür ediyorum Sayın Başkan. Sayın Engin’e de tebliği…
Biz, yazmış olduğumuz yazıda, 6356 sayılı Kanun’unun 25. maddesinin iş güvencesi…
Kayıtlara geçmesi için bu hususu belirtmeyi bir görev saydım. Teşekkür ederim, zamanınızı…
OTURUM BAŞKANI: Teşekkür ederim sayın hocam. Prof. Dr. Fevzi Şahlanan. Buyurun hocam.…
Prof. Dr. FEVZİ ŞAHLANAN – Okan Üniversitesi Hukuk Fakültesi: Efendim ben uzun konuşmayacağım.…
Son bir husus, sevgili Murat’ın da hoşgörüsüyle, askerlerin deyimiyle durumdan vazife…
Teşekkür ediyorum.…
OTURUM BAŞKANI: Teşekkür ederiz hocam. Buyurun sayın hocam. …
Prof. Dr. MELDA SUR – Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi: Teşekkür ederim Sayın…
Bir diğer dayanak, bizim kararlarımızın, Yargıtay kararlarımızın, Avrupa İnsan Hakları…
Şimdi acaba, çünkü kanunlarımıza göre bahsedilen eylemler hiç şüphesiz yasadışı grevdir,…
Teşekkür ederim. …
OTURUM BAŞKANI: Teşekkür ederim sayın hocam. Sayın Melda Sur hocam benim hocam olduğu…
HAVVA AYDINLI – 22. Hukuk Dairesi Üyesi: Sayın Başkan’ım şahsınızda tüm katılımcılara…
Ben sorumu somutlaştırarak sormak istiyorum. Somut olayda davacı işçi dava dilekçesinde…
Salt işçinin ödenmemiş ücret alacaklarının yahut da fazla mesai alacağının varlığı…
OTURUM BAŞKANI: Teşekkür ederim Sayın Aydınlı. Sayın Prof. Dr. Ali Güzel. …
Prof. Dr. ALİ GÜZEL: Ben de değerli meslektaşım Murat Engin’e kapsamlı tebliği için…
Melda Sur Hocamız, AİHM’nin kararlarının kamu görevlileriyle ilgili olduğunu ifade…
Hukukumuz açısından temel sorun, pozitif dayanak sorunudur. Yargıtayımızı güç durumda…
Tebliğ kapsamında üzerinde durulması gereken diğer bir husus, işçinin fesih beyanının,…
Yargıtay 22. ve 7. Hukuk Dairesi, işçinin dilekçesinin gerçek iradesini yansıtmadığını…
Başka bir konu, 22. madde çerçevesinde -bu çok tartışılıyor, bugün de tartışıldı,…
Yine bu çerçevede, sanıyorum karıştırılan diğer bir husus, işverenin bir kararı var,…
Vurgulanması gereken bir husus: 22. madde kapsamındaki çalışma koşullarında esaslı…
Nihayet son konu, sadece soru soracağım: işyerinde psikolojik taciz. Benim bildiğim,…
OTURUM BAŞKANI: Teşekkür ederim sayın hocam. Sayın Prof. Dr. …
Savaş Taşkent. Buyurun hocam.…
Prof. Dr. SAVAŞ TAŞKENT: Teşekkür ederim Sayın Başkan. Ben, 22. maddeye değinmek…
Birçok yerde fabrikalar belirli dönemlerde bir süre tatil ediyor. Örneklerden bir…
Peki, gitmezse ne olacak? Yani çalışma şartlarının değiştirilmesini kabul etmezse…
OTURUM BAŞKANI: Teşekkür ederim sayın hocam. Sayın Doç. Dr. Gaye Yıldız. Buyurun…
Doç. Dr. GAYE YILDIZ – Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi: Ben de sayın…
Benim kişisel görüşüm, geniş anlamda eşit işlem yapma borcu olarak ifade ettiğimiz,…
- Bir daha tekrar eder misiniz? …
- Geniş anlamda eşit işlem yapma borcuna aykırılık durumlarında da, yani ayrım yasakları…
OTURUM BAŞKANI: Teşekkür ederim sayın hocam. Sayın Prof. Dr. Gülsevil Alpagut.…
Prof. Dr. GÜLSEVİL ALPAGUT – İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi: Murat Engin arkadaşıma…
Ücrete gelince, ücrete ilişkin yani parasal noktalarda çalışma koşullarında esaslı…
İkincisi, Ali Güzel hocam genişletilmiş yönetim hakkı olur mu olmaz mı konusunda…
Şimdi ikinci değinmek istediğim husus, işveren işletme gerekleriyle iş sözleşmesini…
Bir başka değinmek istediğim husus, maaşına fazlaca haciz gelmesi nedeniyle işten…
OTURUM BAŞKANI: Teşekkür ediyorum sayın hocam. Son sözlü sorumuz Sayın Doç. Dr. Muhittin…
2. DEĞERLENDİRME:
Toplu İş İlişkileri
