EN
TR
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkilerini düzenlerken profesyonel hayat…
-
Git
: -
Favorilere ekle veya çıkar
-
Görüntüleme Ayarları:
A⇡ Yazı karakterini büyüt
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
Sayfa numarasını gizle
Bağlantılar
Yayıncı:
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Ekim 2016
ISBN:
978-605-152-433-7
eISBN:
978-605-152-939-4
Baskı:
1
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Ekim 2016
ISBN:
978-605-152-433-7
eISBN:
978-605-152-939-4
Baskı:
1
Yazarlar:
Tankut Centel
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
İş Hukukunda Ebeveyn İzinleri
Sedef KOÇ*…
* Yrd.Doç.Dr., Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku…
Aile hayatının dikkate alındığı, iş ilişkisinde ailevi sebeplerin gündeme geldiği…
Ülkemizde çalışanların özellikle doğuma bağlı izinlerinin güçlendirilmesi ve bu kapsamda…
Bu çalışma kapsamında, öncelikle iş ilişkisinde ebeveyn izni kavramı, diğer yakın…
I- Ebeveyn izni kavramı
Ailevi nedenlerle verilen izinler (Mazeret izinleri)
Ailevi nedenlerle izinler, işçinin özel hayatı ile iş hayatının bağdaştırılması alanında…
İşçinin ve aile bireylerinin sağlığı ve özel hayatının korunması düşüncesinden kaynaklanan…
Bu hüküm, işverenin vermek zorunda olduğu izinleri düzenlemektedir. 6645 s. Kanun…
Belirtilen haller dışında, mesela işçinin çocuğunun evlenmesinde, yakınlarının hastalanmasında,…
İşçinin özellikle ailevi nedenlerle işe gelemediği, çalışmasının imkansız olmadığı…
Ebeveyn izinleri de, bu bağlamda iş hayatı ile aile hayatının bağdaştırılmasına hizmet…
Ebeveyn izinleri
Ebeveyn izni, annelik ve babalık izinlerinden farklı bir kavramdır. Annelik ve babalık…
İş hukukunda doğuma bağlı haklarla ilgili düzenlemelere bakıldığında, bir yandan…
Ebeveyn izinleri, kadının annelik durumuna özgü biyolojik nedenlerle kendisinin ve…
II- Ebeveyn izinleri ile ilgili uluslararası düzenlemeler
ILO normları
ILO normlarında, doğrudan ebeveyn izinlerini konu edinen bir sözleşme bulunmamaktadır.…
Annelik izninin bitiminden sonra, çalışan anne ve babalara yeni doğan çocuklarına…
Ebeveyn izinlerinin düzenlenmesinde tercih edilen sisteme göre, hak kazanma şartları,…
ILO’nun verilerine göre, mevzuatları incelenen 169 ülkeden 66’sında ebeveyn izinleri…
Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı
Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı’nın 27. maddesi, ailevi sorumlulukları olan…
Şart’ın 27. maddesinin başlığı, fırsat eşitliği ve eşit muamele görme hakkına vurgu…
Bu madde uyarınca, taraf devletler, kadın ve erkek çalışanlara her bir ebeveyn tarafından…
Avrupa Birliği - 2010/18/EC sayılı Yönerge
Ebeveyn izni, Ebeveyn İzni Çerçeve Sözleşmesine İlişkin 96/34/EC sayılı Yönerge’de…
2010/18 EC sayılı Yönerge’ye göre, çalışanların doğum veya evlat edinme halinde ebeveyn…
Avrupa Birliği Adalet Divanı’nın ebeveyn izinlerine ilişkin düzenlemelerden önce,…
AİHM içtihadı
Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi (AİHS), ebeveyn izinlerine ilişkin bir hüküm içermemektedir.…
AİHM, 7 Ekim 2010 tarihli Konstantin Markin kararında, 3 yıllık ebeveyn izninin sadece…
III- Yabancı ülke hukuklarından örnekler
Fransa’da, iş hukukunda ailevi yükümlülükler, işçinin özel hayatı ile iş hayatının…
2008 yılında, işyerinde ebeveynlik durumunun dikkate alınması ve ebeveynlerin özel…
Eşler arasında ailevi sorumlulukların dağılımı konusunda daha iyi bir düzen getirilmesi…
Buna göre, işyerinde en az 1 yıllık kıdemi olan her çalışan, çocuğunun doğumundan…
İsviçre, babalık izni ve ebeveyn izni konusunda düzenlemesi bulunmayan ülkelerdendir. İsviçre Federal Mahkemesi, 2014 yılında çocuğunun bakımı için ücretli izin talep eden bir babanın açtığı davayı reddetmiş ve Mahkemenin bu konudaki yaklaşımı bazı eleştirilere konu olmuştur.(18)…
Ebeveyn izni talep eden işçi, annelik izninin hem biyolojik hem de sosyal işlevi…
Federal Mahkeme, bu iddiaların incelenmesinde, ayrım kriteri biyolojik ya da işlevsel…
Farklı modelleri inceleyen İsviçre Federal Konseyi (Bakanlar Kurulu), babalık izni…
Federal Mahkeme de Federal Konsey de toplumun geliştiğini, cinsiyete bağlı rollerin…
IV- Türk iş hukukunda ebeveyn izinleri
Türk hukukunda yakın zamana kadar doğum ve çocukların bakımına ilişkin olarak, annelik…
İş Kanunu’nun 74. maddesine 6663 s. Kanun ile eklenen ikinci fıkraya göre, “Birinci fıkra uyarınca kullanılan doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum halinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması halinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.”…
Görüldüğü üzere, 74. maddenin 2. fıkrasındaki yeni düzenleme, çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi…
Aynı maddenin 6. fıkrasında, isteği halinde kadın işçiye onaltı haftalık annelik…
Belirttiğimiz gibi, çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi için verilmiş olan bu izin,…
6663 sayılı Kanun ile, İş Kanunu’nun 13. maddesine yeni fıkra eklenerek 74. maddede…
Düzenlemeye göre, işveren işçinin kısmi süreli çalışma talebini kabul etmek zorundadır.…
İş Kanunu’nun 13. maddesinin 5. fıkrası uyarınca, işçi kısmi süreli çalışmadan tam…
6.5.2016 tarihinde kabul edilen 6715 sayılı Kanun(21) ile, İş Kanunu’nun 7. maddesi değiştirilerek geçici iş ilişkisinin özel istihdam bürosu aracılığıyla da kurulabilmesi imkanı getirilmiştir. Buna göre, özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri suretiyle Kanun’da…
KAYNAKÇA
İş Hukuku Uygulamasında Hedef Sözleşmeleri
