Toplu iş ilişkileri açısından Yargıtayın (7.,9., 22., Hukuk Daireleri ve Hukuk Genel…
1. 6356 sayılı Kanunun, yasa yapma tekniğine uygun düşmeyen, ilgili hükümler arasında…
2. Önceki kanunlardan (274-275; 2821-2822 sayılı Kanunlar) bu yana, çalışma yaşamını,…
3. Sendikal örgütlerin demokratik esaslara göre işleyişi ve sendika içi demokrasi;…
4. Günümüz dünyasında, en basit bir uyuşmazlıkta dahi, sadece ulusal mevzuat ve ulusal…
II. SENDİKALAR HUKUKUNA İLİŞKİN KARARLAR
1. İşyerinin Girdiği İşkolunun Tespiti
Bilindiği üzere, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu mülga 2821…
İşte temel sorunumuz, Bireysel İş Hukuku gibi, Toplu İş Hukukunun da temel konu ve…
a) Alt işverenin işyerinin işkolu tespiti ve işkolu tespitinin kamu düzenine ilişkin olması
Yarg.7. HD.’nin 13.03.2013 günlü kararına (E. 2013/4407 K. 2013/2777, leganbank.net)…
Yargıtay ilk olarak, bu uyuşmazlıkta 2821 sayılı Sendikalar Kanununun işyerinin girdiği…
Görüldüğü üzere, Yüksek Mahkeme kararı, birbirinden bağımsız iki önemli hukuki soruna…
Türk İş Hukukunda sendikal örgütlenme işkolu esasına göre belirlenmiş olup, işkolu…
Asıl iş – yardımcı iş ayrımı bir işverenin bağımsız kabul edilen işyerinde yürütülen…
Yarg. 22. HD. de 12.3.2013 günlü kararında (E.2013/2700,K. 2013/5132, yayımlanmamış),…
Benimsenen bu çözüm, aynı konuyla ilgili olarak önceki yıllarda verilmiş Yargıtay…
İncelenen uyuşmazlıkta, Yüksek Mahkemenin, işyerinin girdiği işkolu açısından vardığı…
Yüksek Mahkeme, üçüncü olarak; uyuşmazlıkta 2821 sayılı Kanun ve buna dayanılarak…
Bilindiği üzere, hukuk devletinin en önemli unsurlarından biri olan hukuki güvenlik,…
Genel ilke, yasaların geçmişe etkili olmaması yönünde olsa da, bu ilke mutlak olmayıp,…
Somut olayda, 2821 sayılı Kanun döneminde yapılan bir işkolu tespitine karşı, yine…
Şu halde, Yargıtay’ın somut uyuşmazlığın çözümünde 6356 sayılı Kanun ve İşkolları…
Nitekim, yeni Kanun ile getirilen sistemin derhal işlerlik kazanabilmesi için, işkoluna…
Benzer biçimde, Yargıtay 7. HD.’nin 25.10.2013 günlü kararına (E. 2013/23957, K.…
b) “Asıl işyeri”, “asıl işyerine bağlı yerler” ve “bağımsız işyerleri” ayrımı ve işkolunun tespiti
aa) Yarg.7. HD.’nin 17.12.2013 günlü kararına (E. 2013/22323, K. 2013/22413) konu uyuşmazlıkta, işyerlerinin, asıl işyerine bağlı yerler mi yoksa birbirinden farklı işkollarında bağımsız işyerleri mi oldukları incelenmiştir. Somut olayda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı; Boyabat Elektrik Üretim ve Tic. A.Ş’nin Beykoz/İSTANBUL adresinde Genel Müdürlük ile SAMSUN ve Çankaya/ANKARA adreslerindeki irtibat bürolarının bulunduğunu, Boyabat Barajı HES inşaatı Durağan/SİNOP adresinde bulunan işyerinin baraj ve HES İnşaatı olduğunu, bunun DSİ’den Yap İşlet Devret Yöntemi ile 49 yıllığına devralındığını, çalışanlarının bir bütün olarak baraj inşaatının kontrolü işinde görevli olduğunu ve işyerlerinde yapılan işlerin İşkolları Tüzüğünün 16 sıra numaralı “Enerji” işkolunda yer aldığını tespit etmiştir. Bakanlık kararına karşı yapılan itiraz üzerine Mahkeme bu kararı iptal ederek; Boyabat Elektrik
Belirtelim ki, Yargıtay bu somut olayda da yukarıda incelenen 13.03.2013 tarihli…
Bilindiği gibi, 6356 sayılı Kanunun uygulanması açısından da esas alınan (m. 2/3)…
Somut olayda, söz konusu şirketin HES barajı inşaatını yapmak ve sonrasında da bu…
bb) Yarg. 22. HD.’nin 9.12.2013 tarihinde verdiği bir kararda da (E.2013/34563, K.2013/28489), “asıl işyeri” ve “işyerine bağlı yerler” kavramlarının anlam ve kapsamları üzerinde ayrıntılı olarak durulmuştur. Karara konu uyuşmazlıkta, Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne bağlı Akyurt/Ankara’da bulunan depo birimi işyerine ilişkin işkolu itirazı söz konusudur. Bakanlık, Sağlık Bakanlığı’nın asıl faaliyet konusunun sağlık hizmeti olduğu, söz konusu depo birimi işyerinde Bakanlıktan gelen masa, sandalye gibi eşyanın tamiri ve tadilatı ile küçük çaplı üretim ve depolama işlerinin yapıldığı, yapılan işlerin asıl faaliyet konusunu destekler nitelikte yardımcı işler olduğu gerekçesiyle bu işyerinde yürütülen işin niteliği itibariyle “Sağlık” işkolunda bulunduğunu tespit etmiştir. Davacı Birleşik Metal-İş Sendikası ise, burada yapılan işin niteliği itibariyle “Metal” işkoluna girdiğini belirterek işkolu tespitine itiraz etmiş, ilk derece mahkemesi de davacının talebi doğrultusunda hükmü kurmuştur. …
Yüksek Mahkeme, yukarıda belirtilen kriterlere göre değerlendirmede bulunmuş ve Bakanlığın…
Somut uyuşmazlıkta, asıl işyeri ve bağlı işyerinden çok, birbirinden bağımsız işyerlerinden…
c) İşkolu tespitine itirazda hukuki yarar
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 30.01.2013 tarihli kararına (E. 2013/30 K. 2013/1327,…
Yargıtay, inceleme konusu yaptığımız kararında; ilk önce Bakanlığın tespit kararında…
Gerçekten 2821 sayılı Kanun m.5 hükmünde kurucuların sendikanın kurulacağı işkolunda…
EN
TR
