İşçinin Cinsel Tacize Uğramasının Türk İş Hukuku ve TCK m. 105… - Armağanlar

Git: Git
Favorilere ekle veya çıkar

İçindekiler

ÖZET

s. 127

GİRİŞ

s. 128

I.KAVRAM

s. 129

A.İşçi Kavramı

s. 129

B.Cinsel Taciz Kavramı

s. 131

1.TCK m. 105 Kapsamında Cinsel Taciz Kavramı

s. 131

a.Genel olarak

s. 131

b.Suç teşkil eden benzer fiillerden farkı

s. 132

2.İş Hukuku Açısından Cinsel Taciz Kavramı

s. 136

II.İŞÇİNİN CİNSEL TACİZE KARŞI KORUNMASINA YÖNELİK DÜZENLEMLERDE GÜVENCE ALTINA ALINAN HUKUKİ MENFAAT

s. 141

III.İŞÇİNİN CİNSEL TACİZE UĞRAMASININ CİNSEL TACİZ SUÇUNUN UNSURLARI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

s. 144

A.Cinsel Taciz Suçunun Maddi Unsuru

s. 144

1.Fail ve Mağdur

s. 144

2.Hareket, Netice ve Nedensellik Bağı

s. 145

3.Suça Etki Eden Nitelikli Haller

s. 146

a.Genel olarak

s. 146

b.Cinsel taciz suçunun çocuklara karşı işlenmesi

s. 147

c.Suçun hizmet ilişkisinin sağladığı kolaylıktan faydalanmak suretiyle işlenmesi

s. 149

d.Suçun aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan faydalanmak suretiyle işlenmesi

s. 152

B.Neticesi Sebebiyle Ağırlaşmış Hal

s. 154

C.Cinsel Taciz Suçunun Manevi Unsur

s. 156

D.Cinsel Taciz Suçunun Hukuka Aykırılık Unsuru

s. 159

E.Yaptırım ve Muhakeme

s. 159

IV.İŞÇİNİN CİNSEL TACİZE UĞRAMASININ İŞ HUKUKU BAĞLAMINDA SONUÇLARI

s. 162

A.İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu ve Cinsel Taciz

s. 162

B.Cinsel Tacize Maruz Kalan İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı

s. 165

1.Cinsel Tacizin 4857 s. İşK. Kapsamındaki İşçiler Bakımından Haklı Fesih Nedeni Teşkil Etmesi

s. 165

2.Cinsel Tacizin 4857 s. İşK. Kapsamında Olmayan İşçiler Bakımından Haklı Fesih Nedeni Teşkil Etmesi

s. 170

3.Haklı Fesihte Hak Düşürücü Süre

s. 172

C.Cinsel Tacize Maruz Kalan İşçinin İşverenden Manevi ve Maddi Tazminat Talep Etmesi

s. 175

D.Cinsel Tacize Maruz Kalan İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı

s. 178

E.Cinsel Tacizin İspatı

s. 179

V.CEZA YARGILAMASININ İŞ MAHKEMESİ KARARLARINA ETKİSİ

s. 180

SONUÇ

s. 182

KAYNAKÇA

s. 184

İşçinin Cinsel Tacize Uğramasının Türk İş Hukuku ve TCK m. 105 Bakımından Sonuçları