İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı - Derlemeler

Git: Git
Favorilere ekle veya çıkar

İçindekiler

I.Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

s. 141

1.Objektif neden bulunmayan belirli süreli sözleşmenin feshi ve bakiye süre ücret talebi

s. 141

2.Bakiye süre ücretinin hesaplanması

s. 143

3.İş sözleşmesinin feshi için önel öngören sözleşmenin belirli süreli sözleşme niteliği – Azami süreli sözleşmeler

s. 144

II.Bir Hukuki İşlem Olarak Fesih

s. 148

1.Arka arkaya yapılan fesihlerde sözleşmeyi fesheden tarafın tespiti

s. 148

2.Fesih beyanında fesih nedeninin belirtilmesi ve değiştirilmesi

s. 154

a.Genel olarak

s. 154

b.İşçi tarafından fesih beyanında gösterilen neden dışında bir nedenin varlığının ileri sürülememesi

s. 156

c.Fesih beyanında hiç bir neden gösterilmemesi

s. 160

3.İstifa eden işçinin iradesinin fesada uğraması

s. 164

III.Pandemi Dönemindeki Fesih Yasaklarına Aykırı Fesihlerin Hukuki Sonuçları

s. 166

1.Fesih yasağına aykırı fesihlere bağlanan yaptırım konusunda öğreti görüşleri

s. 167

2.Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin konuya ilişkin kararları

s. 169

a.İş güvencesi koşullarının gerçekleşmediği olaylarda işe iade talebi konulu uyuşmazlıklar

s. 169

b.Kesin hükümsüzlüğün ve işe iadenin terditli talebi

s. 171

c.Farklı Bölge Adliye Mahkemelerinin konuya yaklaşımı

s. 173

aa.Fesih yasağı döneminde sözleşmenin bildirimli, geçerli nedenle feshedildiği durumlarda neden incelemeksizin feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilen haller

s. 174

bb.Fesih yasağı döneminde yapılan fesihlerin yaptırımının idari para yaptırımı olduğu gerekçesiyle feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığını tartışan kararlar

s. 176

cc.Fesih yasağı döneminde yasak sonrası döneme etkili olmak kaydıyla yapılan fesih bildirimi

s. 178

d.Değerlendirme

s. 179

aa.Hukuka aykırı fesih ve yaptırım ilişkisi

s. 179

bb.Fesih yasağı döneminde yapılan fesihlerin yaptırımı ve farklı mevzuata tabi olarak çalışan işçiler arasında tutarlılık

s. 183

cc.Kötüniyet tazminatı veya haksız fesih tazminatı bir çözüm olabilir mi ?

s. 187

dd.Görüşümüz: Genel hükümlere göre maddi tazminat hükümlerine işlerlik kazandırılması

s. 188

IV.İş Sözleşmesinin Olağan Feshi

s. 190

1.İhbar sürelerinin belirlenmesi

s. 190

a.Aralıklı Çalışma Halinde İhbar Süreleri

s. 190

b.İşverenin işçiyi işe başlatmama kararı ve ihbar tazminatı

s. 194

2.Yeni İş Arama İzni

s. 197

a.İşçinin talebi olmaksızın yeni iş arama izninin kullandırılması

s. 197

b.Kısmi süreli sözleşme ile çalışanlara verilecek iş arama izni süresi

s. 199

V.Geçersiz Nedenle Yapılan Feshin Sonuçları

s. 201

1.İşçinin 10 işgünü içinde başvurması

s. 201

2.İşe davette işverenin ciddiyet ve samimiyeti

s. 204

3.Dava sırasında işçinin çalışmaya davet edilmesi

s. 205

4.Boşta geçen süre ücretlerinin hesabına servis ücretinin ilave edililip edilmeyeceği

s. 207

VI.Haklı Neden-Geçerli Neden

s. 209

1.İşçinin Temel Hak ve Özgürlükleri – Fesih

s. 209

a.Anayasa Mahkemesi kararlarında işçinin sadakat borcu-ifade özgürlüğü ilişkisi

s. 209

aa.Gülbiz Alkan kararı, 7.10.2021, B. No. 2018/33476 (RG, 30.12.2020, 31705)

s. 209

bb.Volkan Çakır Kararı: WhatsApp ile fotoğraf paylaşımı (7.4.2021, B. No. 2017/35488)

s. 214

2.İşverenin haklı nedenle iş sözleşmesini feshi

s. 221

a.Haklı nedenin varlığı için diğer hukuki yollara başvuru ön şartı (raporun yanıltıcı gerçekliğinin sorgulanması, savcılığa şikayet vs. )

s. 221

b.İşe girerken yanıltıcı bilgi verilmesi

s. 226

c.Kadın işçiye gönderilen mesajlar yoluyla cinsel taciz

s. 227

d.İşçinin mesai saatleri içinde ticaret yapması

s. 230

e.İşçinin devamsızlığı

s. 231

f.İşçinin otuz günlük ücretiyle karşılayamayacağı zarar vermesi

s. 236

3.İşçi tarafından sözleşmenin haklı nedenlerle feshi

s. 239

a.İşçinin sağlık nedenleriyle sözleşmeyi haklı nedenle feshi

s. 239

b.İşçinin SGK primlerinin gerçek ücreti üzerinden yatırılmaması ve çalışmalarının eksik bildirilmesi

s. 242

4.Altı işgünlük hak düşümü süresinin başlangıcı

s. 243

5.Çalışma koşullarında esaslı değişiklik

s. 249

VII.Sözleşmenin Sona Ermesinin Sonuçları

s. 252

1.Haksız fesih tazminatı ve Kıdem tazminatı

s. 252

2.Kıdem tazminatı

s. 255

a.İş sözleşmesi hırsızlık nedeniyle sona erdirilen işçinin kıdem tazminatı

s. 255

b.Kıdem tazminatının yabancı para üzerinden ödenmesi

s. 258

c.Kıdem tazminatının faizi

s. 259

3.İbra Konusu Ödemelerin Banka Kanalıyla Yapılmasının İbranamenin Geçerlilik Koşulu Olarak Kabulü

s. 260

Genel Görüşme

s. 267