İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi - Derlemeler

Git: Git
Favorilere ekle veya çıkar

İçindekiler

I.İŞ İLİŞKİSİNİNİN KURULMASI

s. 11

A.İş Sözleşmesinin ve İşçi Niteliğinin Belirlenmesi

s. 11

1.Kişisel Bağımlılık Ölçütü

s. 11

a.Ortaklık sözleşmesine göre çalışan satın alma müdürü

s. 12

b.Vekaleten noterlik görevini yürüten noter başkatibi

s. 14

c.Basın İş Kanunu uyarınca “gazeteci” (işçi) sayılma talebi

s. 15

d.Atipik çalışma biçimleri ve işçi niteliğini belirlenmesi

s. 17

2.Gerçekte işçi sayılması gereken kişi ile acente sözleşmesi akdedilmesi

s. 22

B.İş Kanununun Kapsamı

s. 25

II.ÜÇLÜ İŞ İLİŞKİLERİ

s. 27

A.Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi ve Geçerlilik Koşulları

s. 27

1.İşyerinde işçi çalıştıran asıl işverenin varlığı

s. 27

2.Muvazaanın tespiti için kullanılan ölçütler

s. 29

3.Muvazaanın her ihale dönemi için ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiği

s. 32

4.Kuruluş Kanunlarına veya Şirket Ana Tüzüklerine Konulan Hükümler ile Alt İşveren İlişkisi Kurulmasının Düzenlenmesi

s. 34

B.İş görme ediminin devri (işçinin değişmesi)

s. 39

C.İşyerinin Devri

s. 41

1.Gerçek kişi işveren- şirketleşme-işyeri devri

s. 41

2.Değişen Alt İşverenler Nezdinde Sürekli Çalışan İşçilerle İlgili Olarak İşyeri Devri Hükümlerinin Uygulanması- makul süre

s. 42

III.ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK

s. 44

A.Çalışma Koşulları Kavramı

s. 44

B.Çalışma Koşullarında Değişiklik

s. 45

1.Yönetim Hakkı ve Esaslı Değişiklik Kavramı ile İlişkisi

s. 45

2.Esaslı Değişiklik Kavramı

s. 46

IV.YABANCILIK UNSURU TAŞIYAN İŞ SÖZLEŞMELERİNE UYGULANACAK HUKUK

s. 51

1.Yabancılık Unsuru ve Uygulanacak Hukukun Seçimi

s. 58

a.Subjektif bağlama kuralı (irade özerkliği)

s. 59

b.Objektif bağlama kuralları

s. 60

2.Hukuk Seçiminin Geçerliliği

s. 62

a.İş Hukuku kurallarının emredici niteliği gereği hukuk seçimi yapılamayacağı görüşü

s. 62

b.Hukuk seçimini içeren sözleşmenin genel işlem koşulları denetimine tabi tutulması görüşü

s. 63

3.Uyuşmazlığa uygulanacak hukukun belirlenmesi

s. 71

V.İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLARI

s. 73

A.Ücret ödeme borcu: Gerçek ücretin tespiti

s. 73

1.Gözetme Borcu: İşçinin Kişiliğini Koruma

s. 74

B.Eşit Davranma Borcu

s. 80

VI.İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMLARI VE İŞ İLİŞKİSİNE ETKİSİ

s. 89

VII.REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN UYUŞMAZLIKLAR AÇISINDAN GÖREVLİ MAHKEME VE CEZAİ ŞARTA İLİŞKİN KARARLAR

s. 95

A.Rekabet Yasağı Sözleşmesinden Doğan Uyuşmazlıklarda Görevli Mahkeme

s. 95

B.Sır Saklama Yükümlülüğünün İhlali ve Cezai Şart

s. 97

VIII.İŞİN DÜZENLENMESİ

s. 98

A.Fazla Çalışma ve İspatı

s. 98

1.Yıllık 270 Saat Karşılığı Çalışmanın Ücretle Birlikte Ödenmesine İlişkin Kayıtlar ve Prim Ödemesinin Fazla Çalışma Karşılığı Sayılıp Sayılamayacağı

s. 100

2.Üst düzey yönetici ve fazla çalışma ücreti talebi

s. 101

3.Basın İş Kanunu kapsamındaki alacak talepleri ve %5 faize dair AYM kararının etkisi

s. 102

4.Deniz İş Kanunu uyarınca çalışan gemi adamlarının fazla çalışmasının tespiti ve zamlı ücreti

s. 106

5.Kullandırılmayan süt izni için fazla çalışma ücreti talebi

s. 111

6.Yasak çalışma ve fazla çalışma ücreti

s. 112

B.Yıllık Ücretli İzin

s. 113

C.Hafta Tatili

s. 114

Genel Görüşme

s. 117