TR
EN
TR
Giriş
Yeni Üye
Giriş
Yeni Üye
Literatür
Derlemeler
Son arama sonucu
İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi
İçindekiler
Metin
Referans kopyala
Git
:
Git
Sayfaya Git
Favorilere ekle veya çıkar
Görüntüleme Ayarları:
A⇡
Yazı karakterini büyüt
ᴀ⇣
Yazı karakterini küçült
Sayfa numarasını gizle
Bağlantılar
İçindekiler
I. İş İlişkisinin Kurulması
s. 7
1. Toplum Yararına Program Kapsamında Çalışma
s. 7
2. Ticari Taksi-Dolmuş Şoförü İle Yapılan Sözleşme
s. 15
3. Hasılat (Ürün) Kirası-İş Sözleşmesi
s. 21
4. Kapıcı ile Yapılan Kira Sözleşmesi
s. 22
5. Danışmanlık Hizmeti Alım Sözleşmesi
s. 23
6. Acentelik Sözleşmesi
s. 25
7. Pazarlamacılık Sözleşmesi
s. 29
8. Ortaklık, Vekalet ve İş Sözleşmesi
s. 39
a. Anonim Şirkette Ortaklık, Vekalet ve İş Sözleşmesi
s. 39
b. Limited Şirkette Ortaklık, Vekalet ve İş Sözleşmesi
s. 48
II. İş Kanununun Kapsamı
s. 51
1. Tarım İşi
s. 52
2. Ev Hizmetleri
s. 57
3. Ev Tipi Sosyal Hizmet Birimlerinde Çalışma
s. 59
4. Usta Öğretici Alacaklarına İlişkin Uyuşmazlıkların Tabi Olduğu Yargı Yolu
s. 62
5. Orkestra Şefi
s. 68
III. Gerçek İşverenin ve Sorumluluk Türünün Belirlenmesi
s. 70
1. Organik Bağ ve Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasının Sonuçları
s. 71
2. Organik Bağın Tespiti
s. 74
3. Organik Bağ ve Birlikte İstihdam Kavramlarının Ayrılması Gerekliliği
s. 77
4. İş Sözleşmesine Katılma-Kısmi Süreli İş Sözleşmesi-Birlikte İstihdam
s. 80
5. Muvazaalı Alt İşverenlik ve Yasaya Aykırı Kurulan Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi
s. 82
a. Kanuna Uygun Kurulan İlişkilerde Muvazaa Denetimi
s. 84
aa. Asıl İşin Kanuna Uygun İhale Edilmesi-Muvazaa Ayrımı
s. 86
bb. Yardımcı İşlerin İhale Edilmesi-Muvazaa Ayrımı
s. 95
cc. Yaşlı veya Engelli Bakımı ve Rehabilitasyon İşi
s. 99
b. Her İhale Döneminin Ayrı İncelenmesi Sorunu
s. 103
IV. İşyeri Devri
s. 107
V. İş Sözleşmesinin Devri-İşyeri Devri Ayrımı
s. 114
VI. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları
s. 115
1. Asıl İşin Sadece Teknolojik Nedenle Uzmanlık Sebebiyle Bölünebilmesi
s. 115
2. Münhasırlık Şartı
s. 117
VII. Alt İşveren Sözleşmesi-Diğer Sözleşme Türleri
s. 118
1. İhale Makamı (Anahtar Teslimi İş Verilmesi-Eser Sözleşmesi) ve Asıl İşveren Kavramları
s. 118
2. Rödövans Sözleşmesi-Alt İşveren İlişkisi
s. 125
VIII. İş Sözleşmesi Türleri
s. 141
1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi
s. 141
a. İhale ile Alınan İşlerde Objektif Neden
s. 143
b. Özel Okul Öğretmenleriyle Yapılan Sözleşmenin Hukuki Niteliği
s. 144
c. Vakıf Üniversitesi Öğretim Elemanlarıyla Yapılan Sözleşmenin Hukuki Niteliği
s. 152
d. Objektif Nedenin İspatı ve Proje Esaslı Çalışma
s. 159
e. Objektif Nedenin Re’sen Araştırılması
s. 161
2. Asgari Süreli İş Sözleşmesi
s. 164
3. Asgari ve Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Cezai Şart
s. 167
a. Karşılıklılık Şartı
s. 168
b. Bakiye Süre Ücreti ile Birlikte Cezai Şart Talebi ve TBK’nun 439. Maddesinin Cezai Şarta Etkisi
s. 174
c. Mesleki Eğitim Karşılığı Cezai Şart
s. 178
d. Sözleşmenin Belirsiz Süreli Kabul Edilmesi Halinde Cezai Şart Hükmünün Geçerliliği
s. 181
aa. Cezai Şartın Haksız Feshe İlişkin Olması Sebebiyle Geçerli Olduğu Yönündeki Kararlar
s. 182
bb. Süreye Bağlı Cezai Şartın Geçerliliği Sorunu ve Hukuki Sonuçları
s. 185
IX. İş Sözleşmesinin Hükümleri
s. 191
1. İşçinin Borçları
s. 191
a. Rekabet Etmeme Borcu-Sır Saklama Yükümlülüğü ve Görevli Mahkeme
s. 191
b. İşveren Talimatlarına Uyma Borcu
s. 195
2. İşverenin Borçları
s. 201
a. Ücret Ödeme Borcu
s. 201
aa. Gerçek Ücretin Araştırılması
s. 201
bb. Kârdan Pay Alma Şeklinde Kararlaştırılan Ücrete Hak Kazanma ve Hesap Yöntemi
s. 206
cc. Ücrette Yapılan Değişiklik ve Fark Ücret Alacağı Talepleri
s. 210
aaa. Koordinatör Yardımcılığı Görevi-Ücret Değişikliği
s. 210
bbb. İmzalanan İş Sözleşmeleriyle İşçi Ücretinin Düşürülmesi
s. 216
dd. İşyeri Uygulaması Haline Gelen İkramiye
s. 221
aaa. İkramiye Ödeme Borcu
s. 221
bbb. İkramiyenin Kaldırılması ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
s. 223
b. Eşit İşlem Yapma Borcu
s. 227
aa. Ücret Zam Oranlarında ve Ücrette Eşitlik
s. 227
bb. Feshe Bağlı Ödemelerde Eşitlik
s. 230
cc. Eşit İşlem Yapma Borcu ile Ayrımcılık Yasağı İhlalinin Farklı Sonuçları
s. 231
dd. Ayrımcılığın Tespiti
s. 233
c. İşçiyi Gözetme Borcu
s. 239
aa. İş Sağlığı ve Güvenliğini Sağlama Borcu
s. 239
aaa. Manevi Tazminat
s. 239
bbb. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
s. 242
ccc. Uzlaştırmanın Yasal Sonucu Olarak Tazminat Davasından Feragat- Gabin
s. 244
bb. Psikolojik ve Cinsel Tacize Karşı Koruma Borcu
s. 252
aaa. Psikolojik Tacizin Tespiti
s. 257
aaaa. İşyerinde Stres-Yönetim Biçimi-Psikolojik Taciz Ayrımı
s. 257
bbbb. Psikolojik Tacizde Kast-Kişilik Hakkı İhlali ve İşçinin Yasal Silahı
s. 263
bbb. Psikolojik Taciz-Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Yasağı İlişkisi
s. 269
aaaa. İspat Kolaylığı
s. 270
bbbb. Manevi Tazminat, Mahrum Kalınan Haklar ve Ayrımcılık Tazminatı Talebi
s. 274
X. İşin Düzenlenmesi
s. 278
1. İşin Düzenlenmesine Yönelik İş Sözleşmesi Hükümleri
s. 278
a. Fazla Çalışma Ücretlerinin Ücrete Dahil Olduğuna Yönelik Hükümler
s. 278
b. Hafta Tatili ve UBGT Ücretlerinin Ücrete Dahil Olduğuna Yönelik Hükümler
s. 293
2. İşyerindeki Çalışma Süresinin Belirlenmesi
s. 299
3. Çalışma ve Dinlenme Sürelerinin Standart Şekilde Uygulanması
s. 301
a. 24 Saat Çalışma-24/48 Saat Dinlenme Sistemiyle Çalışma
s. 301
b. Ara Dinlenme Süreleri
s. 304
4. Fazla Çalışmanın ve Ödemenin İspatı
s. 306
a. Menfaat Birliği İçindeki Tanıkların Beyanı
s. 306
b. İmzasız Ücret Bordrosu ve Banka Kaydı
s. 309
c. Temel Ücretin Bölünerek Farklı Ödemelere Ayrıştırılması
s. 311
d. Sembolik Fazla Çalışma Tahakkukları
s. 312
e. İmzalı Ücret Bordrosunun Aksinin Davalı Tanığı Beyanıyla İspatı
s. 315
5. Prim Karşılığı Çalışmalarda Fazla Çalışma Ücreti Hesabı
s. 316
6. Ücretli Hafta Tatili Hakkı
s. 322
a. Çalışılan Hafta Tatili Ücreti ile Fazla Çalışma Ücretinin Ayrılması
s. 322
b. Hafta Tatili Hakkının Toplu Kullanımı
s. 324
c. Hafta Tatili Hakkının Kullandırılmaması (24 Saatten Az Kullandırılması)
s. 326
7. Ücretli Yıllık İzin Hakkı
s. 329
a. Çalışma Sürelerinin Birleştirilmesi ve Çalışırken Ödenen İzin Ücreti
s. 329
b. 10 Günden Az Kullanılan İzin Süreleri
s. 335
c. Basın İşçilerinin Yıllık İzin Ücreti
s. 336
d. Mevsimlik İş Akdi-Aralıklı Çalışma Ayrımına İlişkin Olarak Ücretli Yıllık İzin Hakkı
s. 344
8. Süt İzni
s. 349
9. Üst Düzey Yöneticinin Çalışma ve Dinlenme Süreleri
s. 351
Genel Görüşme
s. 357
Bottom Search Toolbar Highlight Text
Yükleniyor...