İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi - Derlemeler

Git: Git
Favorilere ekle veya çıkar

İçindekiler

Giriş

s. 7

I.İş Kanununun Kapsamına Giren Bir İlişki Olup Olmadığına İlişkin Kararlar

s. 9

1.Tur Rehberinin İş Sözleşmesi İle Çalışıp Çalışmadığı

s. 9

a.Yargıtay kararı ve içeriği

s. 9

b.Taraflar arasındaki ilişkinin iş sözleşmesine dayanıp dayanmadığının tespitinde ele alınması gereken ölçüt: Bağımlılık unsuru

s. 12

aa.Bağımlılık unsuru ve tespitinde ele alınacak ölçütlere ilişkin öğreti görüşleri

s. 12

bb.Yargıtay kararlarında bağımlılığın tespitinde dikkate alınan ölçütler

s. 15

2.Televizyon Kanalında Haber Grafik Tasarım Koordinatörlüğü ile Gezi, Kültür ve Sanat Programı Yapma ve Sunma- Basın İş Kanunu Kapsamında Olup Olmadığı

s. 21

a.Yargıtay kararlarının içeriği

s. 21

b.Basın İş Kanununun kapsamı ve davacı işçilerin Basın İş Kanunu kapsamına girip girmediği

s. 24

II.Üçlü İş İlişkisine İlişkin Kararlar

s. 28

1.Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkisine İlişkin Kararlar

s. 28

a.Asıl işveren- alt işveren ilişkisinde unsur yokluğu ile geçerlik koşullarının yokluğunun farklı sonuçları olduğu

s. 28

b.Yardımcı işe ilişkin kararlar

s. 30

aa.Asıl iş ve yardımcı işin belirlenmesi

s. 30

bb.Yardımcı işin bölünerek alt işverene verilebileceğine ilişkin kararlar

s. 33

cc.Forklift işi yardımcı iş olup olmadığı

s. 42

dd.Paketleme işi- asıl iş olduğu

s. 47

c.Asıl işveren alt işveren ilişkisinde muvazaa

s. 50

aa.Asıl işverenin denetleme yetkisinin kapsamı: Müteselsil sorumluluk yönetim yetkisi verir mi?

s. 50

bb.Muvazaalı asıl işveren alt işveren ilişkisinde emsal ücretin belirlenmesi: emsal alınan işçilerin işlerinin niteliğinden kaynaklanan ek ödemelerin emsal ücrette dikkate alınamayacağı

s. 53

2.İşyeri/İşletme Devrine İlişkin Karar: Borçlardan Sorumluluk İçin İşletme Devrinin Alacaklılara Duyurusunun Zorunlu Olup Olmadığı

s. 57

3.İş Sözleşmesinin Devrine İlişkin Kararlar

s. 62

a.İş sözleşmesinin devrinde birlikte sorumluluk olmadığı

s. 62

b.İş sözleşmesinin devri-yıllık izinden sorumluluk

s. 68

4.Organik Bağ İddiasına İlişkin Kararlar

s. 69

III.İş Sözleşmesinin Türlerine İlişkin Uyuşmazlıklar

s. 73

1.Belirli Süreli İş Sözleşmesi- Objektif Sebep Yokluğunun İşveren Tarafından İleri Sürülemeyeceği

s. 73

a.Yargıtay kararının içeriği

s. 73

b.Belirli süreli iş sözleşmesinin objektif koşulu bağlı olarak yapılabilmesi

s. 74

2.Objektif Sebebin Olmamasına Rağmen İşçinin İşe İade Davası Açması Halinde Artık Bakiye Süre Ücreti İsteyemeyeceği

s. 78

IV.Ücret- Ücret Eklerine İlişkin Kararlar

s. 80

1.Gerçek Ücretin Tespiti Davası

s. 80

a.Prime esas kazancın tespiti davasının aynı anda derdest olması

s. 80

b.Prime esas kazancın tespiti davasının tefrik edilmesi

s. 85

2.Transfer Ücreti- Hukuki Niteliği- Hak Kazanma

s. 86

3.Faize İlişkin Kararlar

s. 90

a.Ücret alacağında faiz başlangıcı- Arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarih olacağı

s. 90

aa.Dava şartı arabuluculuk uygulamasından önceki dönemde Yargıtayın faiz alacağında temerrüde ilişkin kararları

s. 90

bb.Dava şartı arabuluculuk uygulamasından sonraki dönemde faiz başlangıcı açısından içtihat değişikliği

s. 92

cc.Ücret alacaklarında faiz başlangıcına ilişkin görüşler ve değerlendirmemiz

s. 94

b.İlave tediye- Yasal faiz uygulanacağı

s. 97

4.Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarınca Ödenen İkramiyenin İlave Tediye Yerine Geçip Geçmeyeceği

s. 99

5.İş Sözleşmesi Tek Taraflı Askıya Alınan İşçinin Tekrar Göreve Başlaması Halinde Askı Döneminin İşveren Temerrüdü Sayılacağı

s. 103

V.Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik: İşverence Tek Taraflı Değiştirilen Zam Oranına Göre Ödenen Tutara Yıllarca İtiraz Etmemenin Onay Anlamına Gelip Gelmeyeceği

s. 105

VI.Tarafların Hak ve Borçlarına İlişkin Kararlar

s. 110

1.Sır Saklama Yükümlülüğünün İhlali- Cezai Şart- Sadece İşçi Aleyhine Cezai Şart Kararlaştırılıp Kararlaştırılamayacağı

s. 110

2.İşverenin İşçiyi Cinsel Tacize Karşı Koruma Yükümlülüğü

s. 112

a.İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu

s. 112

b.Cinsel tacize uğrayan işçinin manevi tazminat talebinden işverenin sorumluluğunun hukuksal dayanağı

s. 115

VII.İşin Düzenlenmesine İlişkin Kararlar

s. 121

1.Sağlık Kuralları Bakımından 7,5 Saatten Fazla Çalışılmaması Gereken İşler

s. 121

2.Fazla Çalışmaya İlişkin Kararlar

s. 124

a.Üst düzey yöneticilerin fazla çalışma ücret alacağı taleplerine ilişkin kararlar

s. 124

aa.Genel olarak

s. 124

bb.Çalışma süresini kendisi belirlemeyen yöneticinin fazla çalışma ücreti talep edebileceği

s. 127

cc.Çalışma süresini kendisi belirleyebilen ve kendisini denetleyen kimsenin olmadığı işyerinde çalışan üst düzey yöneticiler

s. 128

b.Üst düzey çalışanın bordrosunda fazla çalışma tahakkuku bulunması

s. 131

c.Husumetli tanık beyanları- yan delillerle desteklenmesi gerektiği

s. 133

d.Fazla çalışma alacağı ve hafta tatili ücretinin çakışmaması

s. 135

e.İş Sözleşmesinde haftalık çalışma süresinin 48 saat olarak belirtilmesi bu saate kadar olan çalışmanın -fazla çalışmanın- ücrete dahil olduğu anlamına gelir mi?

s. 136

f.Haftalık 45 saatten az çalışmada fazla çalışma ücretinin ücretin içinde olduğunun hesabında dikkate alınacak esaslar

s. 144

g.Kılavuz Kaptanın fazla çalışması

s. 146

VIII.Dinlenme Hakkı ile Ulusal Bayram ve Genel Tatillere İlişkin Kararlar

s. 149

1.Hafta Tatiline İlişkin Kararlar

s. 149

2.Ders Saati Karşılığı Çalışan Usta Öğreticinin Hafta Tatili Ücretinin Hesabı

s. 152

3.Yıllık Ücretli İzne İlişkin Kararlar

s. 154

a.İş sözleşmesi devam ederken yapılan tahakkukların faizsiz mahsubu gerektiği

s. 154

b.Kesintili çalışma, fesih sırasında kullandırılmayan yıllık izin parasının ödenmesi- tekrar aynı işverende çalışma halinde önceki çalışmanın dikkate alınıp alınmayacağı-yıllık izin alacağında takdiri indirim

s. 157

aa.Kesintili çalışma halinde önceki çalışmaların dikkate alınması

s. 157

bb.İki çalışma arasında zamanaşımı süresinin geçmesi

s. 160

cc.Yıllık izin alacağında takdiri indirim

s. 161

c.Uzun süre yıllık izin hakkının kullanılmadığı iddiası- davacı asıla açıklama yaptırılması gereği

s. 162

4.Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerine İlişkin Kararlar

s. 165

a.İş sözleşmesindeki ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ücretin iki katı ödeneceğine ilişkin hüküm uyarınca ödeme yapıldığında işçiye ayrıca UBGT ücretinin ödenmemesi

s. 165

b.Uzun bir dönem için ulusal bayram ve genel tatil günü ücreti hesaplanması ve tutarın yüksek çıkması halinde indirim yapılması gerektiği

s. 166

IX.İş Müfettişinin İşyerinde Yaptığı Denetim Sonucu Tuttuğu Teftiş Raporunun İptali Davası- Husumetin Kime Yöneltileceği

s. 168